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Responsable du service Petite enfance - Multi-accueils (h/f)

Poste à pourvoir le : 01 sept. 2026

Lieu : La Passerelle - 246 rue du Pré de l'Horme 38926 Crolles

Date limite de candidature : 08 mai 2026

Type d'emploi : Poste Permanent

Filière : Administrative ou Médico-sociale

Cadre d'emplois : Catégorie A (filière administrative / médico-sociale)

Référence :

Environnement de travail

Le Grésivaudan exerce dans le Sillon alpin, un territoire d’innovation situé entre plaine et montagnes, où la qualité de vie et la diversité des activités offrent une forte attractivité. La direction Enfance, Jeunesse et Parentalité gère actuellement 20 multi-accueils, 9 relais Petite Enfance, 4 lieux d’accueil enfants‑parents et 5 accueils de loisirs, ainsi que 300 agents répartis en trois services distincts (petite enfance multi‑accueils, petite enfance RPE LAEP, parentalité / enfance jeunesse), dont une cellule santé inclusion handicap.

Responsabilités principales

- Piloter stratégiquement le service Petite Enfance – Multi‑accueils.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique élémentaire à l’échelle intercommunale.
- Mettre en œuvre et évaluer le plan d’actions découlant du diagnostic mené en 2024.
- Assurer la cohérence et l’harmonisation des pratiques entre les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE).
- Conduire des projets structurants (création de crèches, restructuration, innovation pédagogique).
- Participer à la mise en œuvre du volet petite enfance de la CTG (convention territoriale globale signée avec la CAF).




- Appuyer la direction adjointe sur la mise en œuvre d’un projet de sectorisation par bassins de vie de la politique éducative et familiale de l’EPCI à l’horizon 2027.

Management des équipes

- Manager le pôle administratif (responsable de service adjoint, coordinatrice, agent administratif).
- Conduire les réunions mensuelles et projets transversaux des responsables d’EAJE.
- Assurer l’accompagnement des responsables d’EAJE et de l’ensemble des agents.
- Gérer les situations RH (recrutement, conflits, absences) en coordination avec la DRH.
- Co‑piloter le suivi budgétaire du service et optimiser les financements (CAF, MSA, subventions).
- Garantir le respect des normes réglementaires (PMI, sécurité, hygiène).
- Coordonner les partenariats institutionnels (CAF, PMI, communes, associations).
- Garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles; impulser une démarche qualité.
- Intégrer les enjeux d’inclusion et de mixité sociale.

Spécificités du poste

- Travail réparti sur 5 jours par semaine.
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire du Grésivaudan.
- Gestion administrative et financière du service.

Rémunération

Salaire minimum mensuel brut : 1 944,49 € (échelon 1)



+ prime fonction de 700 € brut + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages

- Télétravail (1 jour par semaine après 3 mois de présence).
- Tickets restaurant avec participation de 60 % employeur.
- Plan de déplacement (75 % de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300 € par an).
- Participation mixte à la mutuelle santé labellisée et possibilité d’adhésion à la prévoyance (contrat groupe).
- Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, prêts, CESU, billetterie, etc.) – prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Procédure de candidature

Envoyer votre lettre de motivation et votre CV en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : ou par courrier à la Communauté de communes Le Grésivaudan, 390 Rue Henri Fabre, 38926 Crolles Cedex.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, contacter : Mme Natacha Ponthus, directrice adjointe petite enfance parentalité inclusion – –

Statut et équité

Nous vous rappelons que, conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332‑14 du CGFP et article L. 332‑8, 2° du CGFP).

Nous rappelons également que, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Responsable du service Petite enfance - Multi-accueils (h/f) (Sept-Iles)
🏢 Le Grésivaudan - Communauté de communes
📍 Sept-Iles