Sous la responsabilité du Directeur Adjoint Maintenance, le Superviseur de maintenance assure la disponibilité des équipements de production en supervisant une équipe d’électromécaniciens tout en respectant les politiques de qualité et de santé et sécurité.
Tâches et responsabilitésAffecter la main-d’œuvre aux tâches urgentes en fonction des priorités établiesAssurer la complétion des maintenances préventives tout en respectant les échéanciers prévusAssurer le développement, la formation et l’évaluation du personnelFaire adhérer les employés aux bonnes pratiques de maintenanceProposer des améliorations techniques et organisationnellesRepérer les anomalies de fonctionnement et organiser les actions correctives.
Partager les informations liées aux interventions tant au niveau de l’équipe de maintenance qu’aux différents partenairesMettre à jour et communiquer les indicateurs de performancesParticiper aux rencontres quotidiennes et animer les rencontres de son secteur (réunion de démarrage, fin de quart, analyse de bris,
etc.)ProjetsMener à terme des projets de fiabilisation et de mise à niveau d’équipementsParticipe à la planification annuelle des besoins en investissementsSupporter les projets d’acquisition et de mise en service de nouveaux équipementsDEC en mécanique, en automatisation ou toute autre formation connexeAtout : Baccalauréat membre de l’OIQ3 ans d’expérience en gestion de personnelCapacité à résoudre des problèmes électromécaniques et sait aiguiller les membres de l’équipe vers un diagnostic gagnant.
Bonne maîtrise des outils Offices (Word, Excel, Powerpoint)Expérience en agro-alimentaire ou pharmaceutique un atout.
Anglais fonctionnelSens de l’organisation / Rigueur / AutonomieRegard critique / Capacité d’influencer / Prise d’initiativeAptitude à travailler en équipe / LeadershipBon communicateur et bon sens de l’écouteCapacité à travailler sous pression3 semaines de vacances + 5 journées personnellesREER collectif avec participation de l’employeur après 6 mois de présenceAssurances collectives dès le jour 1, dont la prime est payée à 50% par l’employeur