The application window is expected to close on: 12/31/2026 Rencontrez l’équipe

Le Groupe du matériel commun développe des plateformes matérielles novatrices, essentielles à l’ère de l’intelligence artificielle, qui alimentent les principaux produits de commutation, de routage et sans fil de Cisco pour les organisations du monde entier. Nos innovations en matière de silicium, d’optique et de plateformes matérielles, comme Silicon One, façonnent le secteur technologique. Nous sommes une équipe internationale composée d’experts créatifs qui mettent à profit une expérience unique et des idées audacieuses pour repousser les limites et s’aider mutuellement à grandir.

Le développement complet des produits (du concept à l’homologation vers la production) se déroule dans notre équipe, ce qui nous permet de penser différemment, d’expérimenter davantage et de travailler rapidement. Joignez-vous à nous pour propulser l’avenir du monde numérique.

Votre impact

- Plan d’étage de la puce complète (fullchip) grâce à la compréhension de l’architecture de la conception, des directives d’intégration de la fonderie et des contraintes de placement des adresses IP.
- Collaborer avec les équipes de conception des systèmes et des emballages pour comprendre les exigences et les intégrer au plan d’étage de la puce complète.
- Procéder au déroulement de l’implémentation hiérarchique, y compris la partition, l’attribution des broches, le plan de synchronisation et la planification des augmentations; expérience pratique des méthodes de maillage d’horloge de la puce complète et Flex-HTree.
- Implémenter de RTL vers GDSII : plan d’étage, plan du réseau électrique, lieu et routage, analyse temporelle statique, intégrité de l’alimentation, vérification physique et vérifications d’harmonisation avec un accent sur l’optimisation du rendement, de la puissance et de la taille des matrices.
- Analyser les flux d’outils et les méthodologies existants, en déterminant les écarts d’efficacité et en implémentant des améliorations différentielles ou transformatrices.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RTL, de conception pour les tests (DFT), d’implémentation, d’outils et de flux, et les fournisseurs EDA pour mettre en place une méthodologie de conception de pointe.
- Maîtriser les méthodologies de conception à faible consommation utilisant la fonction de plan utilisateur (UPF).
- Collaborer avec les fournisseurs de Foundry et d’adresses IP cellulaires standard pour définir les méthodologies d’approbation, puis les valider ou les adapter lorsque vous recevrez la rétroaction des équipes de validation post-silicium.
- Expérience dans l’utilisation des outils d’IA pour améliorer la productivité.

Qualifications minimales

- Baccalauréat en génie électrique avec au moins 8 ans d’expérience en conception physique, ou maîtrise en génie électrique avec au moins 6 ans d’expérience en conception physique, ou doctorat en génie électrique avec au moins 3 ans d’expérience en conception physique.
- Expérience de travail sur les activités de puces complètes (fullchip).
- Expérience avec des prototypes de flux et de conception RTL vers GDSII (RTL2GDSII) dans les technologies de processus 7nm/5nm/3nm ou inférieures.
- Expérience de travail avec des outils EDA comme Innovus, Tempus/Primetime, Redhawk/Voltus ou Calibre/Pegasus.

Qualifications recherchées

- Expérience en matière de conception hiérarchique,



de fermeture temporelle, de convergence de conception physique et d’analyses de l’intégrité de l’alimentation.
- Expérience en analyse temporelle statique et les concepts, en définition des contraintes et des exceptions temporelles, en définition des angles et des tensions.
- Expérience en planification d’étage de la puce complète (fullchip) et de réseau électrique.
- Expérience avec l’horloge personnalisée (H-Tree ou maillage) au niveau de la puce.
- Expérience avec Python et l’utilisation des outils d’IA en fournissant des invites précises.

Pourquoi Cisco?

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.

Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :

L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.

The starting salary range posted for this position is $147,400.00 to $198,200.00 and reflects the projected salary range for recent hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous.

Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche.

Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés,



une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies.

Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

- 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.

- 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.

- Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.

- Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise).

- 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre.

- Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.

- 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

- 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota;

- 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;

- 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et

- Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :

Région métropolitaine de la Ville de New York :

$186,900.00 - $307,800.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington :

$166,300.00 - $274,100.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.

** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.

📌 Responsable technique, conception physique de circuits intégrés à application spécifique (ASIC) (Vancouver)
🏢 CISCO
📍 Vancouver