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Meet the Team

The Partner Solutions Designer Team is a strategic technical team focused on enabling and scaling partner capabilities within the Americas ecosystem!

Your Impact

Technical sales professional, being responsible for the Cisco brand with customers and partners. Provides technical solutions to address customer and partner business needs. Collaborates with the account team and connected sales teams on the customer plan, jointly ensuring customer success. Serve as a trusted technical advisor by the account team and customer/partner

- Specialization and Focus - Understanding of Cisco’s and Splunk's portfolio, including specialized/architecture perspective, Increases penetration via cross/up-selling and displaces competition, Owns technical relationship with customer(s)/partner(s)
- Customer Engagement and Accountability - Leads engagements with IT & decision makers at customer/partner and LOB interaction, Knowledgeable of customer environment and market, including competitor plays, Primary technical sales influencer, Translates customer/partner business need into technical requirements The Internal Sales Process, Most selling time spent landing opportunities and expanding within an account, Involved in customer strategic planning
- Corporate Interlock - Provides active feedback to BEs and relevant sales teams on strategic customer needs and market opportunities, and competitive market tactics
- Typical Sales Cycle - Takes the lead on moving deals across technical sales process, Develop and presents relevant solution based on technical and business requirements identified by the customer or partner, Leads virtual support team of sales resources, Leverages relevant tools and resources to support a deal
- Success Measures - Increase revenue: Closed opportunities converted to closed deals, Displace a competitor/increased market share, Increase net new customers on a quarterly basis
- Develops multi-year strategic plans for customers, integrating Cisco’s portfolio
- Deepens expertise of Cisco's portfolio by integrating extensive domain knowledge with cross-architectural solutions
- Builds senior executives' technical strategy
- Integrates customer’s business objectives and industry knowledge to develop comprehensive cross-architecture solutions
- Develops strategic cross-architecture frameworks for customers
- Leads the strategy and planning of demand generation and enablement initiatives
- Identifies latent customer needs and showcases cross-architecture solutions
- Leads demonstrations that emphasize how Cisco solutions can drive business outcomes
- Applies advanced competitive intelligence to differentiate Cisco solutions
- Mobilizes a broad network of stakeholders to drive transformative synergies and optimize customer relationships
- Directs SE virtual and extended sales teams toward continuous improvement and coordinates educational programs
- Demonstrates agility by adjusting strategies in response to significant disruptions

Minimum Qualifications

Proficient in English and Canadian French

8+ years of experience in a pre-sales role

Masters and 6+ years of demonstrated ability in a pre-sales engineering role

Preferred Qualifications

- Experience building and maintaining positive relationships with customers and partners.
- 6 to 8 years of communication and presentation skills
- Observability or security pre-sales experience and AI experience
- Cisco knowledge
- Relevant industry certifications
- Experience in a thought leadership role
- MSP/SI practice-building experience

Rencontrez l’équipe

L’équipe d’ingénierie des solutions partenaires est une équipe technique stratégique axée sur l’habilitation et l’évolutivité des capacités des partenaires au sein de l’écosystème des Amériques!

Votre impact

Être un professionnel de la vente technique, un responsable de la marque Cisco auprès des clients et des partenaires. Fournir des solutions techniques pour répondre aux besoins commerciaux des clients et des partenaires. Collaborer avec l’équipe chargée du compte et les équipes des ventes connectées sur le plan du client, en assurant conjointement la réussite du client. Agir en tant que conseiller technique de confiance auprès de l’équipe chargée du compte et auprès du client et du partenaire.

- Spécialisation et objectif – comprendre la gamme de Cisco et de Splunk, y compris du point de vue spécialisé et architectural, augmenter la pénétration grâce à la vente croisée ou incitative et éloigner la concurrence, détenir une relation technique avec les clients et les partenaires.
- Échanges avec les clients et responsabilité – diriger les échanges avec le service informatique et les décideurs lors de l’interaction avec les clients et les partenaire ainsi qu’avec les secteurs d’activités,



avoir des connaissance de l’environnement du client et du marché, y compris les jeux des concurrents, être le principal influenceur des ventes techniques, traduire les besoins commerciaux des clients et des partenaires en exigences techniques, suivre le processus de vente interne, consacrer la plus grande partie de son temps à conclure des opportunités et à développer les comptes existants, participer à la planification stratégique des clients.
- Interaction avec les entreprises – fournir des commentaires actifs aux entités commerciales et aux équipes de vente concernées sur les besoins stratégiques des clients, les opportunités du marché et les stratégies de marché concurrentielles.
- Cycle de vente typique – diriger le déplacement des offres tout au long du processus de vente technique, développer et présenter une solution pertinente en fonction des exigences techniques et commerciales identifiées par le client ou le partenaire, diriger l’équipe d’assistance virtuelle des ressources de vente, tirer parti des outils et des ressources pertinents pour soutenir une offre.
- Mesures de réussite – augmentation des revenus : convertir les occasions conclues en affaires conclues, déplacer un concurrent ou une augmentation de la part de marché, augmenter le nombre de nouveaux clients nets sur une base trimestrielle.
- Élaborer des plans stratégiques pluriannuels pour les clients, en intégrant la gamme de produits Cisco
- Approfondir l’expertise de la gamme de Cisco en intégrant des connaissances approfondies du domaine aux solutions interarchitecturales
- Élabore la stratégie technique des cadres supérieurs
- Intégrer les objectifs commerciaux du client et les connaissances du secteur pour développer des solutions complètes d’architecture croisée
- Élaborer des cadres stratégiques d’architecture croisée pour les clients
- Diriger la stratégie et la planification des initiatives de stimulation et d’habilitation de la demande
- Déterminer les besoins latents des clients et présenter des solutions d’architecture croisée
- Diriger des démonstrations qui mettent l’accent sur la manière dont les solutions de Cisco peuvent stimuler les résultats commerciaux
- Appliquer des renseignements concurrentiels avancés pour différencier les solutions de Cisco
- Mobiliser un vaste réseau de parties prenantes pour stimuler les synergies transformatrices et optimiser les relations avec la clientèle
- Diriger les équipes de vente virtuelles et étendues des spécialistes en ingénierie réseau vers l’amélioration continue et coordonner les programmes de formation
- Faire preuve d’agilité en ajustant les stratégies en cas de perturbations importantes

Qualifications minimales

Bilingue en français et en anglais

Baccalauréat et plus de 8 ans d’aptitudes démontrées dans un rôle d’ingénieur avant-vente

Maîtrise et plus de 6 ans d’aptitudes démontrées dans un rôle d’ingénieur avant-vente

Qualifications souhaitées

- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations positives avec les clients et les partenaires
- 6 à 8 ans de communication et de présentation
- Expérience avant-vente en matière d’observabilité ou de sécurité, et expérience en intelligence artificielle
- Connaissances de Cisco
- Certifications pertinentes au secteur
- Expérience dans un rôle de leadership éclairé

Pourquoi Cisco?

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.

Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :





L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.

The starting salary range posted for this position is $225,500.00 to $284,800.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous.

Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche.

Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies.

Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

- 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.

- 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.

- Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.

- Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise).

- 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre.

- Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.

- 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

- 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota;

- 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;

- 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et

- Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :

Région métropolitaine de la Ville de Recent York :

$229,000.00 - $344,700.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington :

$218,600.00 - $329,000.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.

** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.

📌 Solutions Architect, Splunk Canada (Toronto)
🏢 CISCO
📍 Toronto