Tu es reconnu pour ta capacité à structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et créer un environnement de travail sain et mobilisant?J'ai actuellement un rôle RH qui pourrait vraiment te parler si :Tu aimes bâtir et améliorer des processus RH concretsTu es à l'aise autant avec les relations humaines que les aspects administratifs et légaux des RHTu veux jouer un rôle clé auprès de la direction et des gestionnairesNotre client est une entreprise manufacturière solidement établie, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses équipements spécialisés. L'environnement de travail se distingue par une collaboration naturelle entre les équipe.La direction fait pleinement confiance à son équipe et valorise la prise d'initiative. Les employés soulignent d'ailleurs la qualité de l'ambiance de travail et l'esprit d'équipe qui règne au quotidien.Vallée-JonctionCe que l'entreprise t'offre :Salaire concurrentiel selon ton expériencePossibilité de télétravailTous les vendredis après-midi de congé (à partir de 11 h)Une très belle ambiance de travail reconnue par l'équipeResponsabilités :Gérer le processus de recrutement et de dotationMaintenir à jour les descriptions de postes et les rôles des employésDévelopper des méthodes d'évaluation et de suivi de la performanceOrganiser,
planifier et coordonner des activités sociales favorisant la mobilisation des équipesGérer les dossiers de santé et sécurité au travail et promouvoir les bonnes pratiquesOrganiser les formations et maintenir le registre des formations obligatoiresGérer les absences, congés, vacances, dossiers disciplinaires et dossiers d'assuranceConseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humainesParticiper à la négociation et à la révision salariale ainsi qu'à l'équité salarialeMaintenir une charte salariale équitable et à jourProduire et suivre les indicateurs du tableau de bord RHParticiper aux comités internes et aux initiatives de mobilisationContribuer à maintenir un climat de travail sain et collaboratifEffectuer la gestion de la paieMettre en place des outils de communication RH efficacesCritères d'embaucheBAC en relations industrielles ou en ressources humainesMinimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaireCapacité à diriger, influencer et mobiliser les équipesLeadership, jugement et bonnes habiletés relationnellesSi tu as le goût d'un rôle où tu pourras structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et contribuer à une culture d'entreprise saine et cooperative, ce poste pourrait être une très belle opportunité pour toi.