En collaboration avec son équipe, la personne titulaire du poste assure l’application rigoureuse des processus de paie. Elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des commis de bureau, qu’elle accompagne dans l’ensemble des activités liées à la paie. Elle apporte également un soutien ponctuel aux activités de recrutement et aux tâches administratives des ressources humaines.

Responsabilités spécifiques :

- Assurer la production de la paie hebdomadaire et réaliser l’ensemble des activités qui y sont rattachées (ouvertures de dossiers, terminaisons d’emploi, mise à jour des banques, paiements spéciaux, calcul des vacances, jours fériés, etc.).
- Procéder à tous les changements relatifs à la rémunération lors de mouvements de personnel (changement de poste, promotion, rétrogradation, prime de remplacement, etc.), et ce, conformément au guide de rémunération et aux conventions collectives en vigueur.

- Assurer la gestion des calendriers de vacances (conception, suivi, paiement et mise à jour des banques).
- Former et accompagner les nouveaux gestionnaires et les commis de bureau sur les processus liés à la paie, aux vacances et à l’utilisation de Kronos.
- Produire les rapports de main-d’oeuvre et mettre à jour les indicateurs de performance RH liés à la paie (roulement, absences, etc.).




- Participer, lorsque requis, à la rédaction de correspondances destinées aux employés.
- Offrir un soutien ponctuel aux activités de recrutement (affichage des postes, réception et classement des candidatures, planification d’entrevues et suivi des vérifications obligatoires).
- Mettre à jour les outils de travail RH et soutenir l’équipe dans les tâches administratives connexes, selon les besoins opérationnels et les priorités.

Critères d'admissibilité :

- Diplôme d’études collégiales en administration, AEC en soutien aux ressources humaines ou toute autre formation pertinente.
- Expérience en gestion de la paie, soutien aux ressources humaines ou en recrutement.
- Capacité à communiquer et à rédiger en anglais pour les activités de recrutement en Ontario.
- Maîtrise de l’environnement Microsoft Office.
- Connaissance du logiciel SAP Paie (un atout).

Compétences recherchées :

- Bonne compréhension de l’environnement professionnel.
- Orientation marquée vers un travail de qualité.
- Solides connaissances techniques et professionnelles.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Minutie et rigueur dans l’exécution du travail.

📌 Technicien(ne) Paie (Canada)
🏢 Groupe Adonis
📍 Canada