This is an individual contributor role responsible for the day-to-day management, optimization, and continuous improvement of the organization’s Human Resources technology environment.

Reporting to the Chapter Manager, Workday & HR Platforms, you are a key member of the HR Technology team, providing functional and technical expertise across the HR systems landscape, with a solid focus on Workday Scheduling & Time Tracking and experience in Absence and Payroll modules.

The role partners with HR business stakeholders, Centers of Excellence, Payroll, HR Operations, IT, and external vendors to understand business needs, resolve system issues, deliver enhancements, and ensure HR technology solutions are reliable, efficient, and aligned with business requirements.

It is well suited for an HR technology professional with strong hands-on Workday expertise who is ready to take on broader ownership, increased stakeholder responsibility, and more complex system initiatives without direct people-management responsibilities.

What you'll do Act as the Workday subject matter expert for Scheduling and Time Tracking.

Work with vendors and technical partners to maintain Workday configurations and resolve issues that affect data flow.

Manage the Workday tenant for their optimal usage by business and technical teams Lead and support Workday’s semi-annual releases to deliver new functionality and enhancements.

Lead requirements discussions and document requirements, functional specifications, process flows, and system changes.

Configure solutions, or coordinate their configuration, based on approved requirements.

Identify gaps between current capabilities and business needs and recommend sustainable solutions that balance system capabilities and user experience.

Assess how system changes affect modules, integrations, reports, and business processes.

Guide stakeholders on Workday functionality and best practices in clear business language.

Plan and run testing for enhancements, fixes, and releases, including end-to-end test cases and user acceptance testing with HR stakeholders.

Resolve testing defects and maintain regression testing so existing functionality keeps working.

Simplify HR processes, reduce manual work, and automate processes and testing to improve employee and manager experiences.

Lead or join HR technology new projects, managing workstreams from requirements through post-production support, and contribute to the HR technology roadmap.

Build strong relationships with HR business partners, Centers of Excellence, Payroll, HR Operations, and IT, and earn credibility through reliable delivery.

Maintain accurate documentation, ensure changes are tested and approved, follow governance and security controls, and support access management and HR technology standards.

What you bring Bachelor’s degree in Human Resources, Information Technology, Business, Computer Science, or a related discipline. 6 - 8 years of hands-on experience maintaining and enhancing Workday Scheduling and Time Tracking.





Strong understanding of Scheduling and Time Tracking business processes, associated data elements, and the employee lifecycle.

Demonstrated experience in several or all of these areas: HCM, Recruiting, Talent Management / Performance, Learning, Absence, Payroll, and Benefits.

Hands-on expertise with Workday configuration, testing, troubleshooting, and production support.

Experience gathering requirements and translating business needs into system solutions.

Experience participating in or leading HR technology projects and enhancements.

Demonstrated ability to manage relationships with external vendors, consultants, and third-party providers while meeting project deliverables, timelines, and expectations.

Strong analytical, problem-solving, and organizational skills, with an ability to identify and resolve complex, multi-dimensional problems.

Ability to work independently, multitask, prioritize competing workloads, and take ownership of deliverables, with strong attention to detail.

Ability to work in a fast-paced, results-driven environment.

Excellent communication and stakeholder management skills.

Exceptional collaboration skills, with the ability to influence and drive change and contribute to operational effectiveness.

Willingness to learn, explore, innovate, and think outside the box.

Experience with Workday releases and regression testing.

Experience with Workday automation and process improvement.

Workday certification, particularly in Scheduling and Time Tracking, is an asset.

Knowledge of retail, distribution center, and hourly workforce is an asset.

We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Broadband Salary Range: $80,000.00 – $131,000.00 Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role. #LI-AG2 Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société)



est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.

Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 Manager, Workday & HR Platforms (Ontario)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Ontario