À titre de Partenaire rémunération globale vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès des partenaires RH et des leaders daffaires. Vous contribuerez à lélaboration à ladministration et à lamélioration de programmes de rémunération globale compétitifs et alignés sur le marché tout en favorisant une expérience employé positive et équitable.
Vos responsabilités
- Conseiller les partenaires RH et les gestionnaires sur les décisions de rémunération liées à lembauche aux promotions à la mobilité interne aux réorganisations et à la rétention.
- Piloter et soutenir les cycles annuels de rémunération incluant les augmentations salariales les ajustements et les programmes incitatifs.
- Réaliser des analyses de marché des évaluations demplois et des analyses déquité interne.
- Maintenir les structures salariales et les lignes directrices en matière de rémunération.
- Soutenir les initiatives liées à léquité salariale à la transparence salariale et aux exigences législatives applicables.
- Participer à ladministration et à lamélioration continue des régimes davantages sociaux des programmes dépargne-retraite et des programmes destinés aux employés.
- Préparer des analyses modèles financiers tableaux de bord et recommandations afin dappuyer les décisions daffaires.
- Collaborer avec les équipes SIRH Paie Finance et les fournisseurs externes afin doptimiser les programmes et les processus.
- Développer des outils et des communications simples et efficaces pour les gestionnaires et les employés.
- Assurer une veille du marché et recommander des améliorations aux programmes de rémunération globale.
Qualifications :
- Baccalauréat en ressources humaines relations industrielles administration des affaires finance ou domaine connexe.
- Minimum de cinq années dexpérience progressive en rémunération avantages sociaux ou rémunération globale.
- Expérience démontrée en analyses de marché structures salariales évaluation des emplois et cycles annuels de rémunération.
- Excellentes compétences analytiques et maîtrise avancée dExcel. Expérience avec un SIRH ou un système de rémunération; PeopleSoft constitue un atout.
- Bonne connaissance des pratiques de rémunération au Québec et au Canada ainsi que des exigences en matière déquité salariale.
- Solide sens des affaires et capacité de transformer des données complexes en recommandations concrètes.
- Excellentes aptitudes en communication consultation et gestion des parties prenantes.
- Bilinguisme essentiel (français et anglais à loral et à lécrit).
- Certification CCP ou autre titre reconnu en rémunération globale un atout.
Informations complémentaires :
Ce qui nous distingue:
- Flexibilité optimale* : Profitez dun environnement de travail hybride conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
- Bien-être avant tout : Bénéficiez dun programme complet davantages pour prendre soin de vous.
- Congés flexibles* :
Congés payés jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
- Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons Reitmans et RW&CO.;
- Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
- Croissance et développement* : Bonus annuel opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.
*Certaines conditions sappliquent
Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut demploi avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein à temps partiel ou sous contrat.
Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant légalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s leurs antécédents capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre demploi veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer laccessibilité aux .
Lutilisation de lIntelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.
Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.