Founded in 2019 INNOOVA is a boutique consulting firm specializing in human resources transformation and financial solutions. We support large organizations across multiple sectors including government healthcare public finance and technology in implementing integrated HR management systems projects (HR time payroll and more) payroll and workforce management solutions. We bring the rigor of a recognized firm without the weight of large corporate structures. INNOOVA is preparing to open an entity in Mauritius. There is no open position today: we are building a pool of talent ready to join us from the start. We review every application and will reach out once our entity is officially established and an opportunity matches your profile.
We are looking for someone who advises influences and transforms not just someone who configures. Less bureaucracy more impact.
Your day-to-day impact
- Lead end-to-end Dayforce HR time and payroll system implementation projects from discovery to go-live as the clients trusted point of contact
- Facilitate workshops with sometimes resistant teams: simplify persuade structure
- Question client needs and recommend configurations aligned with best practices
- Produce executive-level deliverables that drive decisions
- Advance INNOOVAs practice: accelerator tools AI integration knowledge sharing
The profile we are looking for: 60% business advisor 40% technical expert
What matters most (60%):
- Active listening ability to question and push thinking emotional intelligence and stakeholder awareness
- Experience facilitating workshops and managing complex stakeholder environments
- Ability to produce clear high-impact executive deliverables
- Resilience in complex transformation contexts
What we also expect (40%):
- Hands-on experience implementing or supporting Dayforce including Payroll Workforce Management Benefits or Core HR modules
- Experience implementing HR solutions in a consulting environment
- Certification on a recognised HCM platform an asset may be supported by INNOOVA
- Experience in the public or government sector an asset
Our must-haves:
- Proficiency in both French and English is required.
- Bachelors degree in a related field or any combination of education and experience deemed equivalent.
- Between 5 and 8 years of meaningful consulting experience gained at a major firm consulting practice or system integrator.
- The successful candidate must be legally authorized to work in Mauritius (citizen permanent resident or valid work or occupation permit holder)
to be confirmed during the background check
What we offer
Exciting details of what we offer in Mauritius are coming soon and will be shared with you during the process.
When an opportunity opens our process is straightforward and fast
1. Discovery call with the recruitment team approx. 2030 min
2. Virtual interview with the hiring manager approx. 45 min
3. Offer and background verification
INNOOVA is an equal opportunity employer. We welcome applications from all individuals regardless of gender background or situation. We use artificial intelligence tools to support not replace human judgment in our selection process. Our process is designed to be fair bias-aware and focused on skills and potential. We will contact shortlisted candidates as opportunities open.
Required Skills:
Pourquoi ce rôle pourquoi maintenant INNOOVA est une firme-conseil boutique montréalaise fondée en 2019 dotée dune pratique SIRH en pleine croissance qui dessert des clients des secteurs public de la santé de la finance de la technologie et de léducation. Notre équipe offre la rigueur dune firme reconnue sans la lourdeur des grandes structures corporatives : des décisions plus rapides un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour. Ce poste danalyste en transformation des affaires sinscrit dans un vaste programme de transformation du secteur public. Le mandat existe parce que les travaux doptimisation des processus daffaires de ce programme doivent demeurer étroitement arrimés aux meilleures pratiques Dayforce et quil savère difficile de trouver des profils qui allient de solides compétences en gestion des parties prenantes à une réelle compréhension de Dayforce. Il sagit dun poste nouvellement ouvert au sein dun projet à haute visibilité qui avance rapidement. Votre impact au quotidien Animer des ateliers danalyse des processus daffaires avec les parties prenantes afin de cartographier les processus actuels de bout en bout. Cerner les écarts et les occasions doptimisation sur les plans des personnes des processus et de la technologie. Travailler de concert avec les responsables de la configuration Dayforce pour arrimer les changements de processus recommandés aux meilleures pratiques de la plateforme.
Concevoir et livrer des présentations claires et convaincantes qui traduisent lanalyse en recommandations concrètes pour les parties prenantes. Plonger directement dans les travaux doptimisation des processus en cours dès le premier jour sans projet dintégration distinct. Collaborer étroitement avec les responsables afin de présenter les processus optimisés au client pour approbation. Le profil recherché : 100 % conseil avec connaissances techniques Ce qui compte le plus Solide gestion des parties prenantes et capacité à mener les discussions avec assurance. Communication claire concise et convaincante; à laise de présenter devant des clients. Capacité à recueillir les besoins auprès de parties prenantes qui ne savent pas encore nécessairement ce dont elles ont besoin. Énergie et assurance dans lanimation dateliers. Esprit proactif et orienté solutions : prendre linitiative plutôt que dattendre les directives. Aisance à sintégrer rapidement au sein dune grande équipe qui évolue à un rythme soutenu. Expérience en optimisation des processus daffaires ou en gestion du changement organisationnel. La compréhension de Dayforce et de ses fonctionnalités principales (Core HR Workforce Management Payroll) est essentielle. Expérience dans la conception et la livraison de présentations soignées destinées aux parties prenantes. Nos incontournables Bilinguisme (français/anglais) privilégié; la maîtrise de langlais seulement est acceptable. Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et dexpé 4 à 5 ans dexpérience pertinente en services-conseils en processus daffaires. Cote de sécurité de niveau fiabilité requise; pour y être admissible il faut avoir résidé au Canada pendant au moins 5 ans. Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen résident permanent ou titulaire dun permis de travail valide) ce qui sera confirmé lors de la vérification dantécédents. Ce que nous offrons Rémunération concurrentielle alignée sur le marché pour ce mandat. Télétravail selon les besoins du projet. 4 semaines de vacances payées Assurances collectives dès le premier jour. Adhésion au régime de retraite après 3 mois. Compte de dépenses santé de 1 000 $. Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA. Fermeture payée entre Noël et le jour de lAn. Le processus : simple et rapide Appel découverte (20 à 30 minutes) avec léquipe de recrutement. Entrevue avec léquipe dembauche (45 minutes). Offre et vérification des antécédents et de la cote de sécurité.