BÂTISSEZ VOTRE CARRIÈRE CHEZ BLACK & McDONALD

Black & McDonald est un fournisseur intégré de services multitechniques offrant des solutions de haute qualité en construction, en gestion d'installations et en services techniques partout en Amérique du Nord. En tant qu'entreprise familiale comptant plus de 100 ans d'expérience et plus de 6 000 employés, nous sommes engagés envers l'excellence opérationnelle, l'innovation et le développement de relations durables avec nos clients et nos employés.

Chez Black & McDonald, nous croyons que nos employés constituent notre plus grand atout. Nous favorisons un milieu de travail inclusif où la diversité est valorisée et où les employés sont encouragés à évoluer, à contribuer et à réussir.

Black & McDonald est actuellement à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires en ressources humaines pour se joindre à notre équipe de Brossard, au Québec. Il s'agit d'un poste temporaire à temps plein afin de remplacer un congé de maternité et parental d'une durée de 18 mois.

Le ou la Partenaire d'affaires en ressources humaines est basé(e) à Brossard et relève du vice-président régional. Son principal mandat consiste à soutenir les équipes opérationnelles du Québec ainsi que de Terre-Neuve-et-Labrador et à faciliter les principaux processus liés aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, l'accueil et l'intégration, les départs, le développement des talents et les autres services aux employés.

La personne retenue pour ce poste est efficace, rigoureuse, organisée et capable d'évoluer dans un environnement dynamique. Faisant preuve d'agilité et d'adaptabilité, le ou la Partenaire d'affaires en ressources humaines fera activement la promotion de la proposition de valeur employeur de B&M;,



de la mission de l'entreprise et de ses valeurs fondamentales. Cette personne fournira une expertise en ressources humaines à la région en assumant les responsabilités suivantes :

- Participer à la mise en œuvre du programme d'accueil et d'intégration des employés et agir comme intermédiaire entre le gestionnaire recruteur et le nouvel employé.
- Faciliter la planification et la mise en œuvre des plans d'action découlant des résultats d'engagement des employés afin d'améliorer l'expérience employé.
- Coordonner et fournir le soutien administratif pour le sondage annuel sur l'engagement des employés, le sondage des nouvelles recrues et les entrevues de départ.
- Participer à l'ensemble du cycle de recrutement de la région, notamment la rédaction des descriptions de poste, l'affichage des postes, la présélection des candidatures, les entrevues et le soutien à la sélection.
- Collaborer avec les gestionnaires, superviseurs et employés en leur offrant conseils, soutien et orientation relativement aux conflits et aux relations avec les employés.
- Mener des enquêtes en milieu de travail, documenter les dossiers et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées en collaboration avec l'équipe corporative des ressources humaines lorsque requis.
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'application de mesures disciplinaires ou correctives conformément aux politiques de Black & McDonald, auprès d'employés syndiqués et non syndiqués.
- Consulter l'équipe corporative des ressources humaines dans le cadre de différends ou de litiges liés à l'emploi (congédiement injustifié, normes du travail, droits de la personne, etc.) et offrir le soutien requis.
- Assurer l'administration des programmes d'avantages sociaux et veiller à ce que les employés soient b

📌 Partenaire d'affaires en ressources humaines (Brossard)
🏢 Black & McDonald Français
📍 Brossard