Gestionnaire des ressources humaines Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géolocalisation avec plus de 55 ans d'histoire de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. Le rôle : Rejoignez notre équipe en tant que partenaire RH stratégique Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines chevronné pour se joindre à notre équipe à notre emplacement de Richmond, en Colombie-Britannique, et pour soutenir nos hauts dirigeants. En tant que conseiller de confiance auprès de nos dirigeants d'entreprise, vous mettrez à profit vos compétences exceptionnelles en matière deétablissement de relations, de pensée stratégique et d'orientation vers les résultats pour stimuler les résultats commerciaux et offrir des solutions de personnel sur mesure qui permettent à notre organisation de prospérer dans un environnement en évolution rapide. Dans ce rôle crucial, vous collaborerez étroitement avec la haute direction et les équipes RH des secteurs d'activité pour naviguer à travers des défis complexes liés aux personnes, favoriser une culture de collaboration et d'innovation, et mener des initiatives stratégiques qui font progresser notre entreprise. Fournir un soutien RH stratégique à plusieurs groupes clients/fonctions pour stimuler les résultats commerciaux et atteindre les objectifs organisationnels. Cela comprend l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d'initiatives RH qui s'alignent sur les priorités commerciales,



soutiennent la croissance et le développement de l'organisation et améliorent l'engagement et la rétention des employés Collaborer et travailler de manière proactive avec les dirigeants d'entreprise pour identifier les problèmes clés de talents ayant un impact sur les objectifs commerciaux, et offrir des solutions stratégiques, y compris l'identification et la rétention des meilleurs talents Fournir des conseils d'experts et de l'aide aux gestionnaires sur un large éventail de questions liées aux ressources humaines, y compris les relations de travail, la résolution de conflits, la gestion de la performance et de la rémunération, la rétention et l'engagement des employés, les accommodements en milieu de travail, la législation sur l'emploi, les politiques RH et les programmes pour le personnel Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles, des processus et des systèmes qui soutiennent les objectifs commerciaux et favorisent l'efficacité et l'efficience Élaborer et mettre en œuvre des plans de conception organisationnelle pour soutenir les objectifs commerciaux Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de transformation culturelle et de gestion du changement pour soutenir les objectifs commerciaux et stimuler l'engagement et la rétention des employés Élaborer et exécuter des plans d'intégration pour les fusions et acquisitions afin d'assurer une intégration transparente et un alignement avec les objectifs commerciaux Collaborer étroitement avec l'équipe COE des RH de MDA pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles initiatives, la mise en œuvre de processus et exploiter l'expertise de l'équipe dans la planification et la prestation d'initiatives fonctionnelles au groupe client respectif Gérer plusieurs priorités et projets simultanément, avec la capacité de passer d'un niveau stratégique, opérationnel et tactique à l'autre Participer activement aux initiatives d'entreprise des RH, telles que l'élaboration de nouveaux programmes de talents en ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation Diriger des initiatives de gestion du changement pour soutenir la transformation de l'entreprise, y compris la communication, la formation et le suivi des changements, et fournir du mentorat aux dirigeants Analyser les données et les métriques des RH pour éclairer les décisions d'affaires, identifier les tendances et mesurer l'impact des initiatives RH Fournir un soutien réactif et opportun aux dirigeants d'entreprise et aux employés, en veillant à ce que les services RH soient fournis de manière rapide et efficace Collaborer avec d'autres fonctions RH pour assurer des services RH intégrés Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour favoriser une culture d'appartenance et d'inclusivité Planification de la main-d'œuvre et stratégies de gestion des talents pour stimuler la croissance et l'innovation des entreprises, telles que la planification des talents critiques et la relève Fournir du mentorat et des conseils aux cadres supérieurs sur les questions liées aux RH, y compris la gestion des talents, la conception organisationnelle et la gestion du changement Partager les meilleures pratiques et les connaissances entre les équipes RH pour favoriser la cohérence et l'excellence dans la

📌 Chargé.e de gestion Ressources Humaines et Développement (Richmond)
🏢 Aero Nouvelle
📍 Richmond