Devenez partenaire stratégique en ressources humaines, en mobilisant votre influence et vos compétences en gestion du changement. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et parties prenantes. Relevant de la directrice des ressources humaines, vous accompagnerez les directions dans leurs objectifs et priorités stratégiques. Vous alignerez les enjeux opérationnels, organisationnels et RH, tout en contribuant à la transformation numérique. Votre rôle soutiendra l’évolution de la culture, la mobilisation des équipes et la cohérence des interventions RH. Responsabilités clés :
- Agir comme partenaire stratégique auprès des directions assignées
- Traduire les enjeux d’affaires en interventions mesurables
- Proposer des solutions RH alignées sur les priorités




- Contribuer aux initiatives stratégiques en ressources humaines
- Soutenir la mobilisation des équipes lors des transformations

Exigences:
- Capacité d’influence et leadership mobilisateur
- Compétences en gestion du changement organisationnel
- Habileté à comprendre les enjeux des directions
- Rigueur et cohérence dans les décisions humaines
- Capacité à collaborer avec différentes parties prenantes Contribuez à l’évolution organisationnelle grâce à votre expertise en ressources humaines, transformation, mobilisation et conseil stratégique.

📌 Partenaire stratégique ressources humaines (Montreal)
🏢 OIQ
📍 Montreal