Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale
(sans s’y limiter) :69,200 - 84,600Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)7.5%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière.



Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.
L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteWe are looking for
Multiline Claims Adjusters
- Auto and Home Insurance for our Hybrid Team We are looking for an Adjuster to join on an 1 8 month contract, and to join as
permanent.
As a Claims Adjuster in the Hybrid Team, you will be at the heart of what we do best: helping people. You will work within a passionate and diverse team of claims adjusters who help clients get back on track after an auto or home insurance claim.
Your strong desk management, creative thinking and drive to deliver a second to none customer experience will be an asset to our team, where you will have the exciting opportunity to investigate auto and property insurance claims of various complexity and manage them for our personal insurance operations.
What you'll do here:Open recent claims over the phone with clients and ensure immediate handling of the claim.Analyze the information gathered, interpret insurance policy wording, determines coverage, assesses damage.Document the claim file by meeting with all involved parties and obtaining appropriate reports and statements from customers, appraisers, third party adjusters, claimants, witnesses, police, and any other pertinent experts to determine coverage.Provide a superior quality of customer service to external and internal customers, and answer queries relating to the claims process.Collaborate effectively with various teams, including appraisal, underwriting, and subrogation.Settle the cl

📌 Claims Adjuster Ii, Auto/Property Hybrid Team (Brampton)
🏢 Intact Financial
📍 Brampton