RÉSUMÉ DU POSTE

Sous la supervision du Directeur technique et du Directeur technique adjoint, « l’Adjoint(e) technique Haute Performance (HP) » joue un rôle clé dans la coordination et le bon fonctionnement quotidien du secteur Haute Performance juvénile (U14 à U18) du Club.

En tant que personne-ressource pour les entraîneurs, les joueurs et les parents, il/elle assure le suivi opérationnel des équipes HP et contribue à la mise en œuvre du modèle de développement du club. Présent(e) sur le terrain, l’Adjoint(e) technique HP agit comme principal intervenant du programme Haute Performance juvénile, veillant à maintenir des standards élevés d’encadrement, d’organisation et de performance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU POSTE

1. Supervision des programmes Haute Performance (juvénile)

· Superviser l'ensemble des équipes Haute Performance (juvénile) du club :

· Assurer l’organisation de toutes les activités du programme :

o Matchs de championnat et hors-concours o Entraînements o Tournois, festivals et showcases de joueurs o Activités de détection et d'identification o Autres activités des équipes au besoin.

· Responsabilités :

o Assurer une présence régulière aux entraînements et aux matchs.

o Observer la qualité des séances et des interventions des entraîneurs.

o Veiller à l'application du modèle de jeu et du curriculum technique du club.

o Assurer le respect des standards techniques, pédagogiques et comportementaux du programme HP.

o Effectuer des visites terrain régulières pour chacune des équipes sous sa responsabilité.

o Produire des rapports d'observation et de suivi lorsque requis.

o Identifier rapidement les enjeux techniques ou opérationnels et faire les recommandations appropriées à la direction technique.

o Représenter la direction technique auprès des intervenants du programme HP.

o Intervenir au besoin pour soutenir les opérations sportives.

L'Adjoint Technique HP n'a pas comme mandat principal d'agir comme entraîneur-chef d'une équipe. Son rôle est d'encadrer, de soutenir et de superviser l'ensemble des équipes Haute Performance (juvéniles).

2. Encadrement et développement du personnel technique

· Assurer l'encadrement et le soutien du personnel technique des équipes Haute Performance.

· Supervision et évaluation du personnel

· Participer au processus de recrutement et de sélection du personnel technique du programme

· Responsabilités o Agir comme mentor auprès des entraîneurs HP.

o Fournir une rétroaction régulière sur les séances et les matchs.

o Soutenir les entraîneurs dans leur planification annuelle, mensuelle et hebdomadaire.

o Accompagner les nouveaux entraîneurs dans leur intégration.

o Participer à l'évaluation continue du personnel technique.

o Collaborer à l'élaboration des plans de développement des entraîneurs.

o Participer au recrutement et à la sélection du personnel technique au besoin.

· Évaluations o Réaliser des observations formelles et informelles des entraîneurs.

o Produire des recommandations à la direction technique concernant le développement du personnel.





o Participer aux rencontres individuelles avec les entraîneurs.

3. Gestion sportive quotidienne du programme HP (juvéniles)

· Effectuer des suivis hebdomadaires avec les entraîneurs HP.

· Veiller au bon fonctionnement des activités terrain.

· Participer à la coordination des horaires, des plateaux et des besoins opérationnels.

· Collaborer avec les coordonnateurs de programmes et l'administration du club.

· Assurer le respect des échéanciers techniques de la saison.

· Soutenir les équipes dans leurs besoins liés aux compétitions et aux événements spéciaux.

4. Développement et application du contenu technique

· Contribuer à l'évolution du programme technique Haute Performance.

· Responsabilités :

o Participer à la mise à jour du modèle de développement du joueur.

o Collaborer à l'élaboration des contenus d'entraînement.

o Harmoniser les méthodes de travail entre les différentes équipes HP.

o Contribuer au développement du modèle de jeu du club.

· Participer à la planification annuelle des programmes :

5. Développement technique des joueurs

· Contribuer à l'identification, à l'évaluation et au développement des joueurs du programme Haute Performance (juvénile).

· Responsabilités o Participer aux activités d'identification et de détection des talents.

o Coordonner les processus d'évaluation des joueurs.

o Effectuer le suivi des joueurs à haut potentiel.

o Maintenir à jour les évaluations individuelles.

o Collaborer aux décisions de sélection des équipes.

o Formuler des recommandations concernant les promotions, relégations et mouvements de joueurs.

o Assurer le suivi des plans de développement individuels lorsque requis.

6. Communications et relations avec les intervenants

· Assurer des communications efficaces avec les différents acteurs du programme.

· Responsabilités o Agir comme premier point de contact technique pour les entraîneurs HP.

o Collaborer avec les coordonnateurs de programmes pour les communications aux membres.

o Répondre aux demandes techniques des parents et des joueurs.

o Participer aux rencontres de parents en début de saison.

o Assurer les suivis requis par courriel, téléphone ou rencontre.

o Participer aux réunions techniques du club.

· Réunions o Réunions hebdomadaires avec la Direction Technique.

o Réunions de suivi avec les entraîneurs HP.

o Réunions mensuelles du personnel technique.

o Rencontres d'évaluation et de planification des programmes

7. Autres fonctions

· Respecter en tout temps la mission, les valeurs et la philosophie de l'ULS.

· Participer aux événements et activités spéciales du club.

· Soutenir les initiatives de développement du secteur Haute Performance.





· Accomplir toute autre tâche connexe demandée par le Directeur Technique ou le Directeur Technique Adjoint.

8. Objectifs de performance du poste

· Assurer l'application uniforme des standards techniques du programme Haute Performance.

· Assurer la qualité de l'encadrement des entraîneurs HP.

· Optimiser le développement des joueurs identifiés.

· Favoriser la progression des joueurs vers les niveaux provinciaux, nationaux et seniors.

· Soutenir le recrutement et la rétention des joueurs du secteur HP.

· Maintenir une présence terrain régulière auprès de l'ensemble des équipes HP.

· Contribuer à l'atteinte des objectifs sportifs du club.

· Favoriser une expérience positive pour les joueurs, les familles et le personnel technique.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

· Détenir au minimum une Licence B et/ou une Licence Juvénile reconnue par Soccer Canada;

o Détenir un baccalauréat en enseignement de l’éducation physique et à la santé, en kinésiologie ou dans un domaine connexe constitue un atout;

· Posséder une expérience significative comme entraîneur(e)-chef auprès d’équipes juvéniles ou seniors évoluant dans un environnement de haute performance;

· Démontrer une excellente maîtrise des méthodologies modernes d’entraînement, du développement des joueurs et des principes pédagogiques liés à l’enseignement du soccer;

· Faire preuve de solides compétences en communication, en leadership et en gestion des relations avec les joueurs, les parents, les entraîneurs et les différents intervenants du club;

· Posséder une forte capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités dans un environnement dynamique;

· Être reconnu(e) pour son professionnalisme, son autonomie, son engagement, son initiative et son sens des responsabilités;

· Démontrer une aptitude à travailler efficacement en équipe, à collaborer avec plusieurs intervenants et à évoluer sous pression;

· Être disponible selon un horaire versatile comprenant les soirs, les fins de semaine ainsi que certains déplacements liés aux activités du programme;

· Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; la connaissance de l’anglais constitue un atout;

· Détenir un permis de conduire valide ainsi qu’une autorisation légale de travailler au Québec.

CONDITIONS DE TRAVAIL

· Contractuel, temps-partiel;

· Horaire variable, principalement les soirs et fins de semaine.

· Le lieu de travail est principalement sur les différents terrains du club, mais n’y est pas limité;

· Rémunération concurrentielle.

· L’entrée en fonction est immédiate;

· Le(la) candidat(e) doit être disposé(e) à se soumettre à des vérifications approfondies de sécurité et de références.

DÉPÔT DE LA CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre CV au Directeur technique, Adam Babalis, à l’adresse courriel [email protected], en mettant en évidence vos qualifications et expériences pertinentes.

Note : L’Union Lanaudière Sud remercie tous les candidats et candidates pour leur intérêt. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Pay: $25.00-$35.00 per hour

Work Location: In person

📌 Adjoint(e) technique Haute Performance (HP)
🏢 Club de soccer l'Union Lanaudière Sud
📍 Repentigny