Spectrum Health Care recherche un gestionnaire des RH de succursale pour contribuer à l’expérience des employés au sein de ses établissements québécois, Amika et Visavie.
Basé à Montréal, le gestionnaire des RH de succursale soutiendra les activités quotidiennes en ressources humaines des équipes d’Amika et de Visavie, notamment le recrutement et l’embauche, les relations avec les employés, la santé et la sécurité, ainsi que la gestion du rendement. Vous assurerez le lien avec les initiatives RH de l’entreprise et veillerez au respect des politiques, au soutien des employés et au bon déroulement des activités.
Vous êtes un professionnel des RH autonome, organisé et axé sur les solutions? Vous souhaitez promouvoir une culture fondée sur l’entraide, la confiance, la réactivité et la sécurité? Santé et sécurité
Gérer le programme de retour au travail (RAT) sécuritaire de la succursale : répondre aux questions des spécialistes en santé, sécurité et bien-être au travail ainsi qu’aux questions relatives aux dossiers TRH de la WSIB, participer aux réunions au besoin et attribuer des tâches adaptées
Diriger les visites et inspections du ministère du Travail (MDT)
Participer au comité mixte de santé et de sécurité (CMSS)
Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de santé et de sécurité
Service de la paie
Au besoin, traiter les problèmes et répondre aux questions que transmet le généraliste en RH (p. Transmettre les fichiers de paie modifiés des employés au service de la paie
Agir comme personne-ressource auprès de l’équipe des RH pour les questions liées à l’expiration des permis de travail
Recrutement et sélection
Suivre les besoins de recrutement de la succursale et veiller à ce que les postes soient classés par ordre de priorité et pourvus dans les délais prévus, selon les besoins opérationnels
Approuver les formulaires HS des nouveaux employés avant de les transmettre au service de la paie




Répondre à tous les appels de Service Canada visant à obtenir des précisions sur le relevé d’emploi (RE)
Gérer tous les congés autorisés (CA) au bureau
Faciliter la résolution des problèmes, des plaintes et des griefs liés aux relations de travail, en collaboration avec la direction et le représentant syndical
Agir comme personne-ressource auprès de l’équipe des RH et des gestionnaires en matière de pratiques exemplaires en relations de travail
Mener des enquêtes sur l’ensemble des préoccupations et des plaintes soulevées par le personnel de bureau et de terrain
Faciliter la résolution des préoccupations et des plaintes liées aux relations avec les employés, en collaboration avec la direction
Gestion du rendement
Conseiller les gestionnaires et les accompagner, au besoin, dans l’application de la politique de gestion du rendement et de discipline progressive
Veiller à ce que tous les dossiers du bureau contiennent une évaluation annuelle du rendement dûment remplie
Vérifier toutes les lettres d’embauche avant de les transmettre au gestionnaire
Diplôme d’études postsecondaires, certificat ou attestation en gestion des ressources humaines — un atout
Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, particulièrement en recrutement
Connaissance pratique de la législation canadienne en matière de ressources humaines requise
Maîtrise de Microsoft Outlook, PowerPoint, Word et Excel
Expérience d’utilisation des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) et des systèmes de suivi des candidats (SSC)
Capacité à incarner les valeurs de l’entreprise : bienveillance, confiance, réactivité et sécurité
Compétences avérées en animation, en encadrement, en planification et en résolution de problèmes
S’assurer que tous les subordonnés directs connaissent et respectent les politiques et procédures du système de gestion de la sécurité de l’information

Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion.

📌 Chargé Sécurité et RH H/F (Montreal)
🏢 Amika - Aide et soins à domicile
📍 Montreal