À titre de directrice ou directeur principal·e, Gouvernance des avantages sociaux, tu définis les orientations stratégiques et assures l'évolution de l’offre de nombreux programmes d'avantages sociaux de la Banque. Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents. Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux.

Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur. Ton équipeRelevant de la Directrice principale, Bien-être, avantages sociaux & reconnaissance, au sein du secteurExp é rience et Performance Humaines (EPH), tu fais partiede l ’é quipe de r é muné ration globalecompos é e d ’ environ45coll è gues.

Notre équipe se distingue par son expertise reconnue et son approche innovante, orientée vers la transformation et l’évolution des pratiques de rémunération globale. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable. Baccalauréat dans une discipline pertinente et de 7 à 10 annéesd'expérience ou maîtrise et au moins 5 années d’expérience Expertise reconnue dans la conception et l’évolution de programmesd’avantages sociaux, de santé et mieux-être, de retraite ou dans des domaines connexes.

Capacité à définir des orientations stratégiques et à piloter des initiatives complexes dans un environnement en transformation. Solide capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion financière,



incluant l’utilisation de données pour orienter les recommandations À titre de directrice ou directeur principal·e, Gouvernance des avantages sociaux, tu définis les orientations stratégiques et assures l'évolution de l’offre de nombreux programmes d'avantages sociaux de la Banque. Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents.

Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux. Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur. Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents.

Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux. Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur. Ton équipeRelevant de la Directrice principale, Bien-être, avantages sociaux & reconnaissance, au sein du secteurExp é rience et Performance Humaines (EPH), tu fais partiede l ’é quipe de r é muné ration globalecompos é e d ’ environ45coll è gues.





Notre équipe se distingue par son expertise reconnue et son approche innovante, orientée vers la transformation et l’évolution des pratiques de rémunération globale. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable. Baccalauréat dans une discipline pertinente et de 7 à 10 annéesd'expérience ou maîtrise et au moins 5 années d’expérience Expertise reconnue dans la conception et l’évolution de programmesd’avantages sociaux, de santé et mieux-être, de retraite ou dans des domaines connexes.

Capacité à définir des orientations stratégiques et à piloter des initiatives complexes dans un environnement en transformation. Solide capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion financière, incluant l’utilisation de données pour orienter les recommandations Langues: Français, Anglais Raison d’exiger cette langue: pour effectuer régulièrement des tâches nécessitant l’utilisation d’applications informatiques et d’outils non disponibles en français.

Compétences: Agilité d'apprentissage, Alignement organisationnel, Courage managérial, Décisions basées sur les données, Développement de partenariats, Diversité et inclusion, Esprit critique, Exécution de stratégie, Gestion des innovations, Gestion des risques, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Mobilisation, Prise de décision, Résilience, Vision stratégique Assurance collective adaptable Régime de retraite généreux Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille L’inclusion est au cœur de nos engagements. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

📌 Directeur Principal Gouvernance Des Avantages Sociaux (Winnipeg)
🏢 National Bank of Canada
📍 Winnipeg