Partenaire stratégique en acquisition de talents, tu conseilles les gestionnaires et pilotes des recrutements complexes à l’échelle canadienne. Tu maîtrises le sourcing et la chasse de têtes.
Dans ce rôle, tu accompagnes plusieurs groupes clients et coaches une conseillère Talent au quotidien. Tu prends en charge le cycle complet de recrutement, développes des bassins et recommandes des stratégies d’attraction. Tu contribues aussi à des projets RH et stratégiques.
Responsabilités clés
Conseiller gestionnaires et leaders sur leurs décisions d’embauche
Piloter le recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre
Développer des stratégies de sourcing et de chasse de têtes
Bâtir des bassins de talents pour les besoins futurs
Analyser le marché de l’emploi et recommander des stratégies
Exigences
Sept à neuf ans ou plus en acquisition de talents
Expérience-conseil auprès de gestionnaires en environnement multisite
Maîtrise du sourcing, de LinkedIn Recruiter et des ATS
Capacité d’influencer, de créer la confiance et de coacher
Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit
Apporte ton expertise en recrutement stratégique, sourcing et coaching pour soutenir les talents et les décisions d’embauche.