Résumé du poste Entrée en fonction : Dès que possible (Période de transition, d’appropriation et de passation de dossiers) Le 6 février 2027 (Entrée officielle en fonction) Envie de propulser les ressources humaines là où ça compte vraiment ? On dit souvent que l’éducation est le plus beau projet de société.

Derrière les profils inspirants et les équipes-écoles dévouées, il y a des professionnels d’exception pour les soutenir. C’est exactement là que tu entres en jeu.

Nous cherchons un ou une coordonnateur(trice) au SRH qui carbure aux défis humains et techniques.

Dans ce rôle clé, tu seras le pilier qui harmonise les relations de travail, la dotation et la gestion de la paie.

Si tu cherches un milieu de travail où ton expertise en rémunération rencontre ton sens de la diplomatie, et où chaque décision a un impact concret sur le terrain, tu es au bon endroit.

Prêt(e) à faire une réelle différence ? À quoi ressemblera ta journée? Ici, ta journée de travail sera dynamique, humaine et profondément utile. Dès le matin, tu plonges au cœur de l'action en épaulant les directions d'école et en résolvant les priorités de dotation.

Tu assures également la supervision stratégique des cycles de paie, en veillant à la conformité et à la rigueur de nos processus pour que chaque membre du personnel reçoive ce qui lui est dû.

Pas le temps de t'ennuyer : tu passes rapidement d'un conseil sur les conventions collectives à la résolution d'un enjeu complexe de rémunération ou de relations de travail.

L'après-midi, tu prends de la hauteur en collaborant avec ton équipe pour moderniser nos systèmes de paie et bâtir des stratégies d'attraction de talents solides pour le secteur de l'éducation.

En fin de compte, ta journée combine rigueur technique et vision humaine.





Assurance collective Programme d'aide aux employés Services de bien-être Régime de retraite Environnement de travail confortable Programmes de reconnaissance Exigences et conditions Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en : administration (volet RH) et relations industrielles 5 années d’expérience pertinente Exigences particulières Connaissance de la gestion de la paye Avoir des habiletés de leadership interpersonnel Bonne capacité d’organisation et de respect des échéanciers.

Capacité à collaborer à l’amélioration continue des processus Passation de tests psychométriques.

Conditions de travail Poste de cadre régulier à temps plein Lieu de travail: Service des ressources humaines à Chibougamau Classe 6 : Salaire annuel de 90 172$ (minimum) à 120 225$ (maximum) Prime de disparité régionale: 7 424 $ (sans personne à charge) ou 10 620 $ (avec personne à charge) Frais de déménagement assumés par l’employeur (si plus de 50 km) Avantages sociaux Pour postuler: Toute personne intéressée doit poser sa candidature, par écrit, accompagnée de son curriculum vitae, et des pièces justificatives attestant de la scolarité et de l’expérience par courriel ou par la poste à l’adresse suivante: Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt pour ce poste, mais veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. L’école québécoise est laïque, nous devons nous assurer que la conduite des membres du personnel et de toute personne appelée à dispenser des services pour le Centre de services scolaire est exempt de considérations religieuses.

Le port des signes religieux est également interdit.

Date d'affichage: 04 novembre 2026 Date limite pour postuler: 21 novembre 2026

📌 Coordonnatrice ou coordonnateur au Service des ressources humaines (Chibougamau)
🏢 Centre de services scolaire de la Baie-James
📍 Chibougamau