CONTRAT DE TRAVAIL DE 3E CLÉ

CONTRAT D’EMPLOI – Poste permanent à temps plein

Marché Floh Inc.

Situé au 4301 St-Denis, Montréal, Qc H2J 2K9

1 – ENGAGEMENT ET STATUT

1.1 Titre du poste

L’EMPLOYÉ(E) est embauché(e) à titre de_ 3e clé_ pour un poste permanent à temps plein.

1.2 Date d’entrée en fonction: novembre 2026.

1.3 Période de probation:

Une période de trois (3) mois débutera à compter de la date d’embauche. Une fois la période de probation complétée avec succès, le poste sera confirmé au statut permanent.

2 – RÉMUNÉRATION

3.1 Taux horaire

L’EMPLOYÉ(E) recevra une rémunération horaire de $17,25 à $18,00/heure, versée toutes les deux semaines par dépôt direct, moins les déductions légales.

3.2 Révision salariale

Une révision salariale pourra être envisagée après un (1) an de travail continu, suivant l’évaluation annuelle de performance.

4 – ÉVALUATIONS

Une première évaluation aura lieu à la fin de la période de probation. Ensuite, des évaluations de rendement seront tenues tous les six (6) mois, ou plus fréquemment selon les besoins de l’entreprise ou de L’EMPLOYÉ(E).

5 – VACANCES

L’EMPLOYÉ(E) a droit à deux (2) semaines de vacances payées par année, à prendre avec l’approbation de son supérieur immédiat. Les vacances doivent être prises dans les délais autorisés et ne peuvent pas être reportées, cumulées ni converties en compensation monétaire.

6 – DISPONIBILITÉ

L’EMPLOYÉ(E) s’engage à faire de son emploi chez Marché Floh sa priorité professionnelle. L’occupation d’un second emploi est autorisée tant qu’elle ne nuit pas aux disponibilités convenues à l’embauche ou lors des mises à jour saisonnières.

Une disponibilité minimale de trois (3) quarts par semaine totalisant 20 heures est exigée.



Le non-respect de cette clause peut mener à une résiliation du contrat.

7 – TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

L’EMPLOYÉ(E) doit en tout temps :

- Offrir un service à la clientèle exemplaire ;
- Participer au marchandisage et à la propreté du magasin ;
- Agir comme soutien aux autres employé(e)s en assurant leur intégration et leur suivi ;
- Superviser les activités du magasin (ouverture, fermeture, réassort, supervision d’équipe, etc.) ;
- Respecter et faire respecter les politiques internes, y compris celles sur la prévention des pertes ;
- Servir d’exemple à l’équipe en matière de présentation visuelle, attitude et professionnalisme ;
- Exécuter les autres tâches assignées, incluant la gestion de contenu, le restock, les vérifications, etc. ;
- Travailler un minimum de 20 heures par semaine.

8 – CONFIDENTIALITÉ L’EMPLOYÉ(E) s’engage à garder strictement confidentielles toutes les informations internes obtenues dans le cadre de son travail. Cela inclut, sans s’y limiter : les finances, les politiques, les mesures disciplinaires et les données liées aux autres employé(e)s.

Cette obligation demeure en vigueur après la fin du contrat. Tout manquement pourra entraîner des poursuites judiciaires.

9 – NON-CONCURRENCE

Pendant toute la durée de son emploi et pour une période de six (6) mois suivant la fin de celui-ci, l’EMPLOYÉ(E) s’engage à ne pas travailler pour ou collaborer avec un(e) vendeur(se) ou concurrent(e) de Marché Floh, sur le territoire du Grand Montréal.

Cela inclut tout emploi ou projet dans le secteur du vêtement (pop-ups, boutiques, mannequinat, etc.). Le non-respect de cette clause pourrait entraîner des recours juridiques.

Rémunération : 17,50$ à 18,00$ par heure

Heures prévues : au maximum 40.0 par semaine

Avantages

- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Troisième clé (Montreal)
🏢 Marché floh
📍 Montreal