Cette affectation est situee dans : Kinshasa, Kinshasa, Republique democratique du Congo

Date de debut : Janvier 2027

Duree de l’affectation : 3mois

Exigences linguistiques : Français Niveau 4 - Avance

Éligibilite : Ouvert aux citoyens canadiens et aux residents permanents du Canada uniquement

Role du cooperant-volontaire

Votre expertise au service du developpement des competences et de l’emploi des jeunes

Vous souhaitez mettre votre experience en refrigeration et climatisation au service d’un projet structurant? Joignez-vous au Centre Professionnel Don Bosco et contribuez au renforcement d’un programme de formation professionnelle qui prepare les jeunes a integrer le marche du travail et a developper leur potentiel entrepreneurial.

En collaboration avec les equipes du Centre, vous accompagnerez la conception, l’amelioration et la mise en œuvre d’un programme de formation en refrigeration et climatisation adapte aux realites du marche local. Votre contribution aidera a renforcer la qualite de l’offre de formation tout en favorisant l’acquisition de competences techniques recherchees par les employeurs.

Grace a votre expertise, vous contribuerez a integrer les meilleures pratiques du secteur, les normes de sante et securite, ainsi que les considerations environnementales dans les parcours de formation. Vous travaillerez etroitement avec les formateurs afin de developper des approches pedagogiques pratiques et axees sur les competences.

Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activites suivantes :

• Accompagner le Centre dans le developpement et l’amelioration d’un programme de formation en refrigeration et climatisation aligne sur les besoins du marche du travail et les standards du secteur.
• Concevoir ou bonifier des outils pedagogiques, des contenus de cours, des activites pratiques et des methodes d’evaluation axees sur le developpement des competences.
• Renforcer les capacites des formateurs en partageant des approches pedagogiques efficaces et les meilleures pratiques techniques en refrigeration et climatisation.
  
  
  
  
• Soutenir la mise en œuvre du programme et favoriser l’adoption d’une approche de formation pratique et centree sur l’employabilite.
• Formuler des recommandations concernant les equipements, les outils, l’organisation des ateliers et les mesures de sante et securite necessaires a un environnement d’apprentissage de qualite.

Competences academiques essentielles :

• Diplome universitaire en genie mecanique, genie thermique, refrigeration et climatisation, electromecanique ou dans un domaine connexe.

Competences professionnelles essentielles :

• Minimum de cinq (5) annees d’experience professionnelle en refrigeration, climatisation, systemes CVAC, genie mecanique, genie thermique, electromecanique ou dans un domaine connexe.
• Experience en developpement de programmes de formation, en renforcement des capacites, en accompagnement technique ou en enseignement, un atout.

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de cooperation et de developpement basee au Canada qui œuvre a creer des opportunites sociales et economiques pour les groupes meritant l'equite. Forts de plus de soixante ans d'experience, nous relevons les defis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inegalites. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant a ameliorer la resilience economique, a promouvoir l'equite et l'inclusion pour tous et a faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos competences et habiletes, nous pouvons batir un avenir meilleur. Guidee par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilite et de redevabilite, Cuso combine des strategies innovantes et des partenariats durables pour creer un changement significatif et durable dans les communautes d'Afrique, d'Amerique latine, des Caraibes et du Canada.

Projet :



Partage du savoir-faire canadien pour un developpement inclusif et l’egalite entre les sexes (SHARE)

Partenaire : Centre Professionnel Don Bosco

Soutien aux cooperants-volontaires et exigences

Ensemble des mesures de soutien

Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les cooperants-volontaires menent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

• Allocation mensuelle
• Hebergement
• Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et medicaments antipaludiques)
• Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
• Formations : avant l’affectation, dans le pays et a la reintegration (avec acces a des ressources en ligne et materiel d’autoformation)
• Soutien local continu
• Acces au programme d'aide aux employes pendant et apres l'affectation

Selection et preselection

Si vous etes preselectionne, vous devrez :

• Confirmer les details de votre passeport ou de votre carte de resident permanent pour le voyage
• Fournir deux references professionnelles
• Passer un test d'evaluation linguistique lors de l'entretien telephonique initial
• Passer avec succes une attestation de verification du casier judiciaire et un examen medical avant le depart
• Vous soumettre a des controles antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite

Residence et citoyennete : Les candidats sont tenus de verifier comment une affectation a l’etranger en tant que cooperant-volontaire peut affecter leur citoyennete ou leur statut de resident. Les residents permanents canadiens doivent verifier les exigences aupres d'Immigration Canada avant de voyager.

Inclusion et accessibilite : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifies et de groupes meritant l'equite. Nous fournissons des amenagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matiere d'accessibilite, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide.

Pret a faire la difference ? Postulez des aujourd'hui pour devenir cooperant-volontaire !