Vous êtes un as du volant à la recherche dun environnement de travail où lesprit déquipe et le bien-être sont valorisés ? Vous aimeriez profiter de longs week-ends grâce à un horaire sur 4 jours ?

Rejoignez un chef de file dans la fabrication de structures de bois usinées. Nous sommes une entreprise tissée serrée, aux allures de grande famille, où linnovation, lentraide, lintégrité et le développement durable font notre fierté au quotidien.

Horaire de jour : Lundi au jeudi, de 5h00 à 15h30
Horaire de soir : Lundi au jeudi de 15h30 à 2h00
Horaire de fin de semaine : Vendredi au dimanche de 5h00 à 17h00

Avantages

• Stabilité : Un poste permanent garanti après une période de probation de 3 mois.


• Programme de bien-être : Une allocation annuelle de 500 $ pour favoriser votre équilibre vie-travail et votre bien-être personnel.


• Santé et sécurité financière : Une assurance collective complète, des congés maladie, ainsi quun fonds de pension.


• Des petits plus qui comptent : Des rabais corporatifs intéressants, un environnement de travail profondément humain et bien plus encore !

Responsabilités

• Manœuvrer avec précision : Déplacer les remorques entre les quais de chargement et les zones de stationnement, et effectuer les manœuvres de recul et daccostage de façon sécuritaire.


• Opérer la machinerie : Conduire un chariot élévateur ainsi quun camion de cour (shunter).


• Assurer le contrôle qualité et la sécurité : Inspecter létat des remorques, signaler tout dommage ou anomalie, et respecter rigoureusement toutes les normes de Santé et Sécurité au Travail (SST).


• Préparer et emballer : Préparer le matériel en vrac (incluant les listes et étiquettes correspondantes), et procéder à lemballage des remorques ainsi que des murs en paquets (bundles).

Qualifications

• Un as du volant : Précis, vigilant et à laise avec les manœuvres en cour.


• Fiable : La ponctualité et le souci du détail font partie de votre ADN.


• Collaboratif : Vous avez une excellente capacité à travailler en équipe.


• Inclusif : Aucune exigence linguistique requise! Notre milieu de travail est diversifié et nous parlons français, anglais et espagnol. Tout le monde est le bienvenu.

Égalité, diversité et inclusion

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité,



la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada sengage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins daccessibilité et daccommodation tout au long du cycle de vie de lemploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses demploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière daccommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour sassurer de leur capacité à participer pleinement au processus dentrevue.

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre,



en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada sengage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins daccessibilité et daccommodation tout au long du cycle de vie de lemploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses demploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière daccommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour sassurer de leur capacité à participer pleinement au processus dentrevue.

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada sengage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins daccessibilité et daccommodation tout au long du cycle de vie de lemploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses demploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière daccommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour sassurer de leur capacité à participer pleinement au processus dentrevue.