Poste : Coordonnateur-trice administratif-ve. Horaire : 40 heures/semaine. Salaire : entre 26 $ et 40 $.

Type : Permanent. Lieu : Granby.

Spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes modulaires de sécurité, chef de file mondial dans la protection contre les chutes et le sauvetage en milieu de travail. Nous nous démarquons par nos équipements de pointe dédiés à laccès vertical et horizontal ainsi quau travail sécuritaire en espaces confinés, avec la mission fondamentale de fournir des solutions légères, durables et innovantes qui préservent la vie des travailleurs. Rejoindre notre équipe, cest évoluer au sein dun environnement haut de gamme axé sur linnovation, la sécurité maximale et une expertise technique reconnue à linternational.

Avantages

• Salaire : entre 26 $ et 40 $
• Durée: permanent
• Horaire : 8h00 à 16h30 soit 37,5 heures/semaine
• Couverture Assurance complète
• et bien plus !!!

Responsabilités

• Rédaction et gestion documentaire : Rédiger, adapter, traduire et mettre en forme divers documents professionnels
• Soutien aux ventes et événements : Créer du matériel promotionnel, répondre aux besoins des représentants, assurer la gestion de linventaire et assister la Directrice commerciale lors de salons professionnels
• Gestion des agendas et organisation logistique : Coordonner la planification des rendez-vous, gérer lagenda et la réservation de la salle de formation, et organiser la tenue des réunions
• Accueil et coordination de la clientèle : Assurer laccueil des clients au centre de formation et réaliser le suivi post-formation
• Support administratif global et projets spéciaux : Collaborer à divers projets ponctuels pour la direction

Qualifications

• Expérience en marketing ou administration ou évènementielle
• Compétences informatiques :
  
  
  
  Bonne aisance avec les outils informatiques
• Connaissances : Suite Office requise
• Excellentes capacités de communication
• Nous cherchons un personne qui a le sourire dans la voix !

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada sengage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins daccessibilité et daccommodation tout au long du cycle de vie de lemploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses demploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière daccommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour sassurer de leur capacité à participer pleinement au processus dentrevue.