Faites une différence chez Équipements G.N. JohnstonJohnston Équipement est un chef de file en solutions de manutention, d’entreposage et d’automatisation qui aident les entreprises à améliorer leur productivité, leur efficacité et la sécurité en milieu de travail. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et passionnées par l’expérience client. Joignez-vous à une équipe qui valorise l’innovation, la collaboration et les résultats.

Johnston vous offre

✅ Une rémunération globale concurrentielle et un programme d’avantages sociaux complet

✅ 3 semaines de vacances
✅ Un horaire de jour du lundi au vendredi
✅ Une assurance collective payée par l’employeur

✅ Des journées de congé de maladie rémunérées
✅ Des possibilités de développement et d’avancement professionnel grâce à la formation continue et au soutien à la progression de carrière

Résumé du poste

Le ou la spécialiste en acquisition de talents sera responsable du recrutement de techniciens, de postes corporatifs et de rôles complexes en ventes. Cette personne apportera une expertise approfondie en recherche de talents (sourcing), de solides connaissances en recrutement technique et un historique démontré de recrutement de professionnels spécialisés.

La personne idéale est proactive, débrouillarde et à l’aise de prendre en charge des mandats de recrutement complexes du début à la fin. Elle ne s’appuie pas uniquement sur les candidatures entrantes pour constituer ses bassins de talents et sait transformer des exigences techniques complexes en stratégies de sourcing ciblées.

Responsabilités

- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes de techniciens, corporatifs et de ventes, tout en accompagnant les candidats à chaque étape du processus d’embauche. Assurer un excellent suivi, maintenir l’élan du recrutement et offrir une expérience candidat de grande qualité.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives afin d’identifier, d’approcher et d’attirer des candidats passifs dans des marchés de l’emploi concurrentiels.
- Développer des cartographies de talents (talent mapping) et des bassins de candidats ciblés à l’aide de techniques de recherche avancées, d’informations sur le marché, de réseaux professionnels,



de programmes de référencement interne et de démarches d’approche directe, notamment pour les postes spécialisés et difficiles à pourvoir.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les exigences des postes, comprendre les besoins techniques complexes, remettre en question certaines hypothèses lorsque nécessaire, élaborer des stratégies de recrutement et fournir des conseils basés sur les données concernant la disponibilité des talents, la sélection des candidats et les décisions d’embauche.
- Rédiger des offres d’emploi attrayantes et gérer les affichages sur le système de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn, Indeed et d’autres plateformes pertinentes.
- Effectuer des évaluations approfondies des candidats au moyen de l’analyse de CV, d’entrevues structurées et comportementales ainsi que d’évaluations pertinentes, en mettant l’accent sur les compétences, l’expérience, la pertinence technique, les motivations de carrière et l’adéquation avec les exigences du poste.
- Coordonner les entrevues, animer les rencontres de rétroaction avec les équipes d’embauche et fournir des recommandations claires et objectives afin de soutenir des décisions rapides et éclairées.
- Offrir une expérience candidat positive grâce à des communications claires, des suivis rapides et un processus de recrutement professionnel et respectueux.
- Préparer les offres d’emploi et coordonner les approbations avec les gestionnaires d’embauche.
- Maintenir des dossiers de candidatures et des données de recrutement à jour, suivre la progression des embauches et utiliser des indicateurs de performance afin d’évaluer l’efficacité des stratégies de sourcing, d’identifier les obstacles et d’améliorer continuellement les résultats de recrutement.
- Tirer parti des plus récents outils de sourcing et des technologies d’automatisation du recrutement afin d’améliorer l’identification des candidats, personnaliser les approches,



optimiser les processus et accroître la productivité.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus en proposant des idées concrètes permettant de rendre le recrutement plus efficace, évolutif et performant.

Exigences

- Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement cycle complet.
- Succès démontré dans la recherche, l’approche et l’embauche de candidats passifs pour des postes techniques, spécialisés et difficiles à pourvoir.
- Excellentes compétences en sourcing avancé, notamment en recherche booléenne, cartographie des talents, approches ciblées et techniques créatives d’identification de candidats.
- Expérience avec les plus récents outils de recrutement, plateformes de sourcing et solutions d’automatisation des processus de recrutement.
- Solides compétences en partenariat avec les gestionnaires d’embauche, avec la confiance nécessaire pour fournir des insights de marché, remettre en question certaines hypothèses et influencer les décisions d’embauche.
- Excellentes aptitudes en organisation, communication et suivi, avec la capacité de gérer de façon autonome plusieurs mandats de recrutement complexes simultanément.
- Grand sens des responsabilités, capacité d’adaptation et orientation résultats dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées.

Équipements G.N. Johnston s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons les membres qualifiés de groupes désignés à poser leur candidature. Toute mesure d’accommodement raisonnable sera considérée conformément à notre Politique d’accommodement, disponible sur demande.

Rémunération : 80 000,00$ à 100 000,00$ par an

Avantages :

- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place

Expérience:

- sourcing de candidats passifs: 3 ans (Obligatoire)
- recrutement de postes techniques ou spécialisés: 3 ans (Obligatoire)
- ATS: 2 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC H4R 2P1

📌 Bilingual Talent Acquisition Specialist (Saint-Laurent)
🏢 Équipements Johnston
📍 Saint-Laurent