Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

109,900 - 134,300

À propos du poste

C'est ici que vous entrez dans l’histoire

Vous êtes passionné(e) par la gestion des talents, le développement et la création d'un impact positif sur l'entreprise et l'expérience des employés? Nous avons une opportunité pour vous Nous sommes à la recherche d'un Spécialiste en gestion des talents qui jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives de gestion des talents pour l'unité d'affaires Assurance des particuliers et Assurance des entreprises corporatives.



Grâce à votre expérience en ressources humaines et à votre esprit de collaboration, vous contribuerez à faire progresser les priorités de l'entreprise en matière de gestion des talents.

Il s'agit d'un poste temporaire pour une durée d'environ 12 mois.

Voici comment vous ferez la différence:

Assurer une approche intégrée où les équipes Gestion des talents, Formation et Développement, Acquisition de talents, et les RH sont alignés et contribuent à une stratégie et une expérience en matière de gestion des talents. Agir en tant que partenaire stratégique, en fournissant des conseils, du soutien et de l'accompagnement jusqu'au niveau du vice-président principal sur les questions liées aux talents. Soutenir votre équipe RH et les gestionnaires de votre unité d’affaires dans le développement d'un état d’esprit axé sur les talents en menant des actions de qualité pour:

Développer les capacités des RH et des gestionnaires en matière de gestion des talents

- Agir en tant que responsable/champion du cycle annuel des talents pour votre unité d’affaires dans le but de renforcer les capacités et de favoriser la cohérence et les meilleures pratiques.
- Veiller à ce que des discussions régulières/trimestrielles aient lieu concernant la revue des talents clés et des plans de succession dans votre unité d’affaires; agir en tant que responsable des comités de talents.




- Adopter une approche basée sur les données en analysant les données sur les talents spécifiques à chaque unité d’affaires pour identifier les forces et les lacunes. Participer à l'élaboration de bilans et états des talents et à l'examen des résultats et des recommandations avec les VP RH, les CRH concernés et les gestionnaires.
- Diriger des projets et des initiatives de talents spécifiques à l'unité d'affaires et/ou à grande échelle.
- Développer des solutions innovantes, concevoir et animer des ateliers stratégiques et des sessions de formation pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Accompagner, encadrer et soutenir la croissance des collègues RH dans le domaine d'expertise de la gestion des talents.
- Contribuer à la démarche de stratégie et de conception créative (design thinking) et aider à intégrer les stratégies DEI dans la gestion des talents.
- Partager les meilleures pratiques pour améliorer continuellement la stratégie et l'exécution des talents.
- Collaborer avec l'équipe Gestion des talents pour développer des mesures de réussite pour les initiatives de talents.
- Agir en tant que responsable pour d'autres cycles RH selon les besoins (par exemple, gestion de la performance, etc.).

Renforcer l'identification des talents

- Veiller à ce que les CRH soient bien équipés pour conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'identification d'un ensemble diversifié de personnes ayant les compétences et capacités nécessaires pour diriger l'entreprise.
- Assurer la rigueur dans l'identification des talents en renforçant les facteurs de succès en leadership comme partie intégrante de la manière dont nous définissons le potentiel.
- Mesurer et accroîtr

📌 Spécialiste, Gestion des talents (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal