Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux del'Est-de-l'île-de-Montréal

Description de l'emploi - Conseiller-cadre - Relations de travail (Remplacement) ((phone hidden))

Description de l'emploi

Conseiller-cadre - Relations de travail (Remplacement) - (phone hidden)

Organisation

CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal

Lieux de travail

Institut universitaire en santé mentale de Montréal

Montréal H1N 3M5

Offre d'emploi publiée le

Statut de l'employé : Temporaire temps plein

Période

Emploi de jour

Description de l’établissement

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller-cadre - Relations de travail pour combler un remplacement de trois mois, à la Direction des ressources humaines.

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

Sommaire des fonctions

Relevant du chef des relations de travail, le titulaire du poste assume un rôle de premier plan d’expert,



de conseiller et de soutien auprès des gestionnaires sur toute question relative aux relations de travail.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste:

- Représente l’employeur dans les comités de relations de travail;
- Intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit pour le règlement de griefs et autres litiges de nature complexe;
- Agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l'analyse et la résolution des enjeux liés à la gestion des ressources humaines;
- Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision relativement à la gestion de la présence au travail, du rendement, des comportements attendus, du climat de travail et de l'application des politiques organisationnelles;
- Participe à la planification et à la mise en œuvre des projets de transformation organisationnelle en accompagnant les gestionnaires dans la gestion des impacts humains et organisationnels;
- Exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation;
- Participe activement aux négociations avec les instances syndicales et à l’application des dispositions nationales et locales;




- Fournit un support-conseil sur l’application et interprétation des clauses des conventions collectives dans le but d’uniformiser les pratiques;
- Assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus;
- Favorise une approche de coaching, met en place des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs;
- Collabore avec divers services de la direction des ressources humaines ainsi que l’ensemble des directions;
- Contribue au développement des gestionnaires en matière de relations de travail en développant des outils de formation et de gestion.

Responsabilites liées à la gestion et développement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financières

- Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
- Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
- Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
- Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
- Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.
- Diplôme de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
- Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Expérience professionnelle significative en relations de travail, ou en g

📌 Conseiller-cadre - Relations de travail (Remplacement) (Montreal)
🏢 Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal- Universitaire
📍 Montreal