- Développer rapidement une relation de confiance avec les dirigeants
- Accompagner les dirigeants sans imposer ses propres solutions
- Vulgariser les concepts RH pour les rendre accessibles aux gestionnaires
- Faire preuve de jugement et savoir quand intervenir ou prendre du recul
- Gérer des conversations difficiles et des situations conflictuelles
- Poser les bonnes questions et remettre en question certaines pratiques avec tact
Autres éléments:
- 5 ans d’expérience en RH, idéalement en milieu manufacturier ou de distribution ;
- À l’aise avec le recrutement et la gestion du changement (notre équipe recrutement à toujours besoin d’un coup de pouce!) ;
- Bilinguisme (français et anglais) requis ;
- CRHA : un atout apprécié.
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📌 Conseiller(ère) RH (Bromont)
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