Job Responsibility:

- DESCRIPTION DU POSTE

Le titulaire de ce poste relève de la Gérante des ressources humaines. Le principal défi de ce poste est d'adjoindre à la compagnie, les meilleures ressources afin de rencontrer les objectifs de chacun des services.

- BUT

Munir chacun des services des meilleures ressources afin d'atteinte les objectifs.

- CHAMPS D'APPLICATIONS ET RESPONSABILITÉS

- Prendre en charge l'ensemble du recrutement pour les postes professionnels, administratifs de l'usine Lachine;
- Jouer un rôle-conseil auprès des directeurs, gérants et superviseurs;
- Effectuer des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair afin d'entretenir et développer les liens avec les services;
- Rédiger et afficher les postes à combler en utilisant les meilleures stratégies d'attraction;
- Participer au cycle complet de recrutement en élaborant des stratégies de recherche de candidatures, en procédant à une sélection préliminaire des candidats par téléphone, en effectuant des recommandations aux Gestionnaires de l'embauche au sujet des meilleurs profils identifiés, effectuant la vérification des références fournies, le plumitif (C-TPAT) et/ou en égociant les termes relatifs aux offres d'emploi en collaboration avec la GRH;
- Participer à l'élaboration de stratégies de recherche et de recrutement pour créer un bassin de candidats et satisfaire les besoins en matière d'acquisition de talents;
- Benchmarking des postes clés;
- Établir, développer et maintenir un réseau de relations sur les médias sociaux, dans les cégeps et les universités et au sein d'associations ou d'ordres professionnels et développer des partenariats avec les écoles et autres partenaires stratégiques en lien avec la dotation; pour faciliter l'identification et la sollicitation de candidats qualifiés;
- Développer un programme de relève en utilisant les programmes de stages en entreprise;




- Cerner les nouvelles tendances en matière de recrutement et imaginer des stratégies de recherches innovantes;
- Correction et interprétation des outils d'analyse de profil;
- Préparer et rédiger des descriptions de tâches;
- Capacité à mener entrevues autant en anglais qu'en français;
- Travailler de concert avec les Gestionnaires et jouer un rôle conseil dans l'évaluation des candidatures et les décisions d'embauche;
- Préparer les lettres de confirmation d'emploi;
- Convoquer les candidats à un examen médical de pré-emploi avec un service médical;
- Capacité à mener plusieurs dossiers de front et s'adapter à différents styles de clientèle interne;
- Effectuer les suivis auprès des employés/candidats dans le but de les fidéliser et de conserver la relation de confiance;
- Animer les sessions d'accueil et à l'intégration des nouveaux employés;
- Procéder à l'ouverture des dossiers des nouveaux employés dans ADP;
- Responsable des suivis d'évaluation des employés;
- Préparer le KPI mouvement du personnel mensuel pour la Californie;
- Céduler les entrevues de départ et effectuer un compte-rendu à la direction;
- Préparer et coordonner l'équité salariale;
- Support au département des ressources humaines;
- Effectuer toutes autres tâches inhérentes au poste et au bon déroulement.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

- Formation académique: Diplôme universitaire ou équivalence;
- Expérience: 5 ans d'expérience solide en tant que Conseiller(ère) en acquisition de talents dans le domaine manufacturier/alimentaire (atout).

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES

- Connaissance de la suite MS365 (Excel, Word, Outlook). Connaissance d'un logiciel ATS notamment de ADP;
- Membre de l'Ordre (CRHA) atout;
- Bilinguisme : français et anglais écrit et parler;
- Très bonne aptitude pour la communication et les relations interpersonnelles. Autonomie et capacité de travailler sous un minimum de supervision. Habileté au travail d'équipe, sens de l'organisation, sens de l'initiative, jugement et discrétion, capable de déterminer le degré d'importance des priorités. Excellent service à la clientèle.

📌 Conseiller en acquisition de talents (Lachine)
🏢 Nellson
📍 Lachine