Conseiller(ère) Stratégies - Coach Agile Conseiller(ère) Stratégies (Assignation temporaire 12 mois) Temporaire Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché. Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders. Votre missionDans le rôle de coach agile, votre mission est d’accompagner les personnes clés vers l’autonomie et la performance collective, en cultivant l’agilité comme une posture, un savoir-faire et un savoir-être, tout en assurant l’alignement du plan d’action des cellules soutenues avec les encadrements de gouvernance et les objectifs du plan de transformation GTN, afin d’accélérer la transformation produit et renforcer la capacité collective à livrer de la valeur durable. Vos principales activités au quotidien Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.

Réaliser des études et des analyses et proposer des améliorations aux processus de travail afin qu'ils répondent davantage aux attentes de la clientèle interne et externe. Élaborer des objectifs de performance pour l'activité. Intégrer les éléments transverses de la direction en vue d'en orienter les actions.

Planifier, organiser et déployer les activités d'animation reliées au domaine d'activité. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent.



Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans un rôle de coach agile, scrum master ,responsable produit ou membre d’une équipe agile.

Avoir une très bonne connaissance des cadres agiles (scrum, kanban, Secure). Avoir une très bonne connaissance des pratiques de gestion par produits. Avoir une bonne connaissance des principes de DevOps.

Avoir démontré la capacité à intégrer l’agilité et à piloter des initiatives de transformation agile à l’échelle dans des environnements complexes ou fortement réglementés. Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec Agile et orienté vers les résultats Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Plan du site © Hydro-Québec, 1996-2026.

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