Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. flexibles cinq jours de vacances additionnels Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)15% nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. À propos du posteNous cherchons un(e) Directeur(rice), Sécurité, Centre des opérations de sécurité (SOC), plateformes, résilience et SOC augmenté par l’intelligence artificielle pour diriger une équipe stratégique au cœur de la transformation et de la modernisation de nos capacités de cyberdéfense.

Cette personne sera responsable l’environnement technologique soutenant la modernisation du SOC, notamment les plateformes SIEM, les pipelines de données, les capacités de détection et de corrélation, l’automatisation, l’intelligence artificielle, la résilience des plateformes et la capacité de démonstration de conformité. Le rôle exige une capacité à évoluer dans un environnement complexe, à influencer des partenaires de niveau exécutif et à transformer des besoins de sécurité, de conformité et d’affaires en services fiables, modernes et mesurables. Diriger l’équipe responsable de l’ingénierie, des plateformes et de la résilience du Centre des opérations de sécurité (SOC), ainsi que les capacités d’évidence de sécurité et de conformité.Définir et exécuter la stratégie de transformation et de modernisation du SOC, notamment l’évolution de Microsoft Sentinel, CrowdStrike Next-Gen SIEM, des plateformes de données, des pipelines d’ingestion,



de l’automatisation et du SOC augmenté par l’intelligence artificielle.Être responsable de l’infrastructure et de l’environnement technologique soutenant le SOC, incluant leur disponibilité, leur performance, leur sécurité, leur résilience, leur capacité de récupération et leur optimisation des coûts.Diriger la mise en place de capacités d’IA et d’automatisation définies par les besoins des équipes du SOC pour améliorer le triage des alertes, la corrélation des événements, la réduction des faux positifs, l’investigation et la réponse aux incidents, tout en maintenant une gouvernance appropriée et une supervision humaine.Assurer la qualité, la complétude, l’intégrité et la disponibilité des données de sécurité et des journaux utilisés par le SOC.Mettre en œuvre une capacité de reddition et de conformité en ajoutant une couche contrôlée permettant la traçabilité, la réconciliation, la conservation et l’extraction des preuves pour les auditeurs, sans dupliquer l’ensemble de l’architecture SOC.Diriger la surveillance de la fiabilité des journaux et des pipelines d’ingestion, notamment la détection des sources silencieuses, des pertes de données, des retards, des erreurs de traitement et des changements de configuration non autorisés.Gérer les activités de l’équipe en optimisant les ressources humaines, financières et technologiques tout en définissant les priorités, les indicateurs de performance, les niveaux de service et la feuille de route, et adopter une prise de décision fondée sur la menace et le renseignement cyberCommuniquer clairement la stratégie, les risques, les décisions et les résultats à l’équipe et à la haute direction.Diriger l’amélioration continue des services de sécurité afin de réduire les risques pour l’ensemble d’IFC Canada et d’offrir des capacités fiables, évolutives et adaptées aux besoins des consommateurs du SOC.Résoudre des problèmes complexes et ambigus liés à la performance de l’équipe, des fournisseurs, des plateformes et des services du SOC.Mettre en place une culture d’amélioration continue des processus, outils,



méthodes et services de sécurité.Études supérieures dans une discipline liée à la cybersécurité, à l’informatique, à l’ingénierie, aux données ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.Dix années ou plus d’expérience dans le domaine de la cybersécurité, de l’ingénierie des plateformes, des opérations de sécurité, des données ou des technologies connexes.Cinq années ou plus d’expérience à la tête d’une équipe d’ingénieurs, d’architectes, de spécialistes SOC, d’analystes de sécurité ou de professionnels de données.Expérience concrète dans plusieurs des domaines suivants :SIEM, XDR, SOAR ou plateformes de détection

- Microsoft Sentinel ou technologies comparables
- CrowdStrike ou plateformes de sécurité infonuagiques
- Architecture de données et pipelines d’ingestion
- Sécurité infonuagique
- Automatisation des opérations de sécurité
- Intelligence artificielle appliquée à la cybersécurité
- Contrôles ITGC, SOX, ICFR ou exigences d’audit
- Expérience dans la gestion d’environnements complexes, distribués et soumis à des exigences élevées de disponibilité, de sécurité et de conformité.Expérience dans la gestion de fournisseurs stratégiques et de partenaires externes.Expérience à communiquer avec des leaders de niveau vice-président, premier vice-président ou direction générale.Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais.Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. #Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise.

📌 Directeur(Rice), Sécurité, Centre Des Opérations De Sécurité (Soc) Et Résilience Des Plateformes Bil
🏢 Intact Financial
📍 Ottawa