Chez BCF, le développement des talents va bien au-delà de la formation : il s'agit de préparer nos talents juridiques à exceller aujourd'hui et à façonner la pratique de demain. Relevant de la Directrice, Talents juridiques, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision du développement professionnel de BCF, de la progression de carrière au leadership, en passant par le coaching, l'apprentissage par l'expérience et les compétences émergentes. e.s, les chefs de pratique, les gestionnaires-coachs et l'équipe Talents, vous créerez les conditions permettant à nos talents juridiques de progresser plus rapidement, de développer leur plein potentiel et de demeurer à l'avant-garde de leur profession. Préparer les talents juridiques aux moments déterminants de leur parcours, notamment la prise de responsabilités, le développement de clientèle et l'accès à l'association

- Stratégie de développement des compétences Définir et piloter la stratégie de développement des compétences des talents juridiques
- Faire évoluer l'approche au-delà de la formation formelle en misant davantage sur l'apprentissage en situation de travail, le coaching, le mentorat et la rétroaction
- Collaborer avec les secteurs de pratique pour traduire leurs priorités d'affaires en initiatives de développement concrètes




- Coaching et accompagnement individuel Accompagner les talents juridiques dans leur développement, notamment lors des transitions importantes de leur carrière, en agissant comme conseiller.Encadrer le déploiement de plans de développement individualisés, alignés sur les attentes par niveau
- Transformer la rétroaction en actions concrètes favorisant la progression et la performance
- Développement des leaders Développer les compétences en coaching, rétroaction, délégation, mobilisation et de développement des talents
- Anticiper l'évolution de la profession, notamment l'impact de l'IA, des nouvelles technologies et le modèle de prestation des services juridiques, ainsi que les compétences qui deviendront critiques pour nos talents juridiques
- Intégrer l'IA, les technologies et les nouvelles façons de travailler aux parcours de développement. Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle lié en gestion des talents ou développement professionnel dans un cabinet de services juridiques ou un environnement de services professionnels
- Formation universitaire en droit et/ou Membre du Barreau du Québec (un atout key)
- Capacité à transformer des besoins d'affaires et de talent en solutions simples, innovantes et concrètes ;

📌 Directeur.trice adjoint.e., Développement des talents juridiques (Montreal)
🏢 BCF
📍 Montreal