Partenaire stratégique en acquisition de talents, tu conseilles les gestionnaires et pilotes des recrutements complexes à l’échelle canadienne. Tu maîtrises le sourcing et la chasse de têtes.Dans ce rôle, tu accompagnes plusieurs groupes clients et coaches une conseillère Talent au quotidien. Tu prends en charge le cycle complet de recrutement, développes des bassins et recommandes des stratégies d’attraction. Tu contribues aussi à des projets RH et stratégiques.Responsabilités clés :

Conseiller gestionnaires et leaders sur leurs décisions d’embauchePiloter le recrutement,



de la prise de besoin jusqu’à l’offreDévelopper des stratégies de sourcing et de chasse de têtesBâtir des bassins de talents pour les besoins futursAnalyser le marché de l’emploi et recommander des stratégiesExigences :

Sept à neuf ans ou plus en acquisition de talentsExpérience-conseil auprès de gestionnaires en environnement multisiteMaîtrise du sourcing, de LinkedIn Recruiter et des ATSCapacité d’influencer, de créer la confiance et de coacherBilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écritApporte ton expertise en recrutement stratégique, sourcing et coaching pour soutenir les talents et les décisions d’embauche.

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