Le candidat jouera un rôle central dans l'équipe qui inclut des médecins-chercheurs, des infirmières-coordonnatrices et technologues-coordonnateurs(trices) de recherche.

Il sera responsable de la coordination de l'équipe de recherche clinique en radio-oncologie.

De façon plus spécifique, le candidat sera amené à effectuer les tâches suivantes: 1.

Coordonner et superviser le travail de l’équipe de recherche ; 2.

Participer aux entrevues d’embauche ; 3.

Participer à la négociation des salaires ; 4.

Préparer les affichages de postes ; 5.

Faire les demandes de pré-embauche ; 6.

Former les nouveaux employés ; 7.

Assurer la formation du personnel pour la mise en place des nouveaux protocoles ; 8.

Participer à la mise en place d'un plan de suivi de la qualité, incluant de s'assurer de la qualité des données entrées dans les différentes bases de données ; 9.

Faire les contacts avec les différents intervenants du milieu et organismes subventionnaires et s’assurer de faire suivre l’information ; 10. Négocier les contrats et les budgets avec les différentes compagnies pharmaceutiques ; 11.

Maintenir à jour les finances et facturer les compagnies selon les termes des contrats ; 12.

Préparer les demandes de paiement pour les centres participant à nos études et tenir à jour la facturation pour ces centres ; 13.

Préparer des outils de travail pour l’équipe de recherche ; 14.

Assister et participer à différentes réunions de recherche ;(compagnies et/ou service de radio-oncologie et/ou CRCHU) 15.

Approuver les feuilles de temps et les vacances de l’équipe ; 16.

Valider la faisabilité des protocoles d'études cliniques ; 17.

Planifier et coordonner chacune des études ; 18.



Être le point de contact pour les propositions d'études ; 19.

Assurer le rôle d'interlocuteur principal avec les partenaires (principalement pharmaceutiques); 20.

Faire les achats pour le matériel de l’équipe (papeterie etc) ; 21.

Participer à la préparation des documents règlementaires (Nagano), incluant les mises à jour des documents tout au long de l’étude ; 22.

Collaborer étroitement avec les coordonnateurs adjoints de recherche et avec les chercheurs responsables des projets de recherche.

Exigences requises Formation requise : - Baccalauréat en sciences de la santé, en sciences infirmières, en administration ou un domaine connexe ; - Expérience de coordonnatrice de recherche (2 ans) .

Compétences requises : - Leadership ; - Excellent sens de l'organisation ; - Gestion des priorités et capacité à jongler avec plusieurs études à la fois ; - Jugement et capacité de résolution de problèmes ; - Savoir prévenir et arbitrer les conflits ou tensions ; - Efficacité et proactivité ; - Rigueur dans le suivi financier et la facturation ; - Respect des patients et de la confidentialité des données ; - Capacité à anticiper, faire preuve de vision pour l'organisation ; - Excellentes habilités de communication à l'oral et à l'écrit ; - Bonne connaissance de l'anglais,



à l'oral et à l'écrit (communication avec les promoteurs et les centres internationaux).

Atouts : - Connaissance du processus d’évaluation éthique et des documents réglementaires (incluant Nagano) ; - Maîtrise des outils informatiques usuels (Excel, Word, Outlook, etc) ; - Connaissance des bases de données de recherche (par exemple REDCap); -Grande capacité d'adaptation, polyvalence.

Conditions d'emploi - Lieu de travail: Centre de recherche du CHU de Québec, site de l’Hôpital de l'Enfant Jésus ; - Horaire: 35h par semaine de jour (du lundi au vendredi) ; - Entrée en fonction : dès que possible; - Durée: 12 mois (avec possibilité de renouvellement) ; - Rémunération : selon la structure salariale en place ; - Vacances: 20 jours ; - Fériés: 15 jours ; - Congés pour motif familial et maladie: 9.6 jours monnayables; - Selon l’admissibilité, l’accès au régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur ; - Régime de retraite (RREGOP) ; - Privilèges CHU: rabais chez différents partenaires (restaurants, boutiques, conditionnement physique, loisirs, hôtels, centres de santé, spa, etc.), si applicable.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, le Centre de recherche du CHU de Québec applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et s’engage à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.

Pour le Centre de recherche du CHU de Québec, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

📌 Coordonnateur (Quebec City)
🏢 Centre de recherche du CHU de Québec - Université Laval
📍 Quebec City