The AVP, Delivery Excellence & Transformation sets the strategy for how Technology plans, resources and delivers work, bringing together program and project management, Agile practices and AI-enabled transformation to improve predictability and business outcomes.

The role aligns quarterly delivery planning with enterprise planning, funding and governance.

Accountabilities span development of delivery leaders and professionals, and ownership of delivery platforms, workforce planning, internal and external resource allocation, and strategic staffing and delivery partnerships.

The AVP leads enterprise-wide delivery transformation, defining and implementing an AI-enabled delivery model that simplifies processes, redefines roles and controls, and embeds new ways of working.

The mandate is to remove unnecessary complexity and deliver measurable business outcomes through effective AI adoption.

What you will do: Lead program and project management, Scrum Master and Agile Coaching practices, setting standards and driving continuous improvement across traditional and Agile delivery.

Develop delivery leaders and professionals through career pathways, coaching and practical AI skills.

Align quarterly delivery planning, including PI Planning and Big Room Planning, with enterprise priorities, funding and governance; partner with platform leaders to address dependencies, readiness gaps and prioritization decisions.

Partner with business, technology and corporate leaders to clarify accountabilities and align delivery practices with enterprise requirements.

Lead enterprise-wide adoption of the AI-enabled delivery model, challenging established practices, eliminating low-value work and simplifying processes, roles and controls; build commitment to change and align adoption with enterprise standards.

Own delivery tools for project and resource tracking, ensuring reliable data and integrated, automated reporting.

Establish delivery performance measures and validate AI benefits against baselines, using evidence to guide improvement and investment decisions.

Own Technology workforce planning, talent intake and internal and external resource allocation, aligning skills and capacity with funded demand.

Manage Engineering operating expense forecasts and savings commitments, translating realized productivity gains into workforce and sourcing decisions.

Manage strategic staffing and delivery partnerships, setting contractual expectations for quality, productivity, AI adoption and security; work with Procurement, Legal and Architecture on commercial terms and remediation.

Challenge the status quo, remove unnecessary complexity and focus on outcomes over process.

Develop people, build commitment to change and lead effective AI adoption.





Exercise sound financial judgment and hold teams and partners accountable for measurable business results.

What you will bring: Experience leading Program and Project Management and Agile delivery practices in a complex enterprise, developing leaders and professionals, and driving continuous improvement across traditional and Agile approaches.

Expertise in enterprise and quarterly delivery planning, including aligning priorities, funding, capacity and dependencies; sound judgment in applying project management, SAFe, Scrum and Lean practices to business needs.

Demonstrated success redesigning processes, roles and controls through AI and automation, with practical knowledge of generative and agentic AI adoption and evidence of measurable benefits beyond tool deployment.

Robust workforce planning, resource allocation and financial acumen, including operating expense forecasting, savings realization and management of internal and external technology capacity.

Experience managing strategic technology staffing and delivery partnerships, including sourcing, commercial negotiations, contractual expectations and partner performance.

Experience owning delivery-platform requirements and adoption, establishing reliable data and performance measures, and validating productivity and delivery improvements against baselines.

Proven experience leading enterprise-wide transformation, with strong executive communication and cross-functional influence to build commitment, navigate resistance and sustain adoption. A change-oriented mindset and strong bias for simplifying complexity, challenging the status quo and delivering measurable business outcomes. #LI-NK1 Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.





Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 AVP, Delivery Excellence & Transformation (Toronto)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Toronto