Total Rewards Manager/Gestionnaire de la rémunération globale MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume‑Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitezle site mda.Au sein d’un environnement de haute technologie axé sur l’ingénierie, ce poste à vocation internationale sera chargé de piloter des éléments clés du portefeuille de rémunération globale, notamment les cadres de rémunération généraux, les programmes incitatifs, les avantages sociaux internationaux et la mobilité, en veillant à leur alignement sur les objectifs commerciaux, la dynamique du marché des talents et l’évolution des exigences réglementaires. À titre de partenaire stratégique de l’équipe de gestion de la rémunération globale et, plus largement, de l’équipe des ressources humaines, vous piloterez à la fois l’exécution quotidienne des programmes et les initiatives tournées vers l’avenir, en proposant des solutions évolutives, conformes et centrées sur les employés.

Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes mondiaux de rémunération globale au sein d’un marché des talents hautement concurrentiel dans le secteur des hautes technologies S’assurer que les programmes reflètent les meilleures pratiques du secteur et sont adaptés aux besoins des segments de talents spécialisés, techniques et professionnels Collaborer avec les intervenants régionaux et mondiaux afin de trouver un équilibre entre la cohérence mondiale, la compétitivité sur les marchés locaux et les exigences législatives Fournir des conseils aux dirigeants sur les pratiques de rémunération équitables, en particulier sur les marchés des talents techniques où la concurrence est forte Intervenir en tant qu’expert en la matière pour la gestion des actions par l’entremise de Shareworks,



en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience employé de qualité Collaborer avec les services des relations du travail et du service juridique pour soutenir les négociations collectives Assurer l’application rigoureuse des conditions négociées en matière de rémunération et d’avantages sociaux Mobilité et programmes internationaux Superviser les programmes de mobilité internationale facilitant le déplacement de talents spécialisés et essentiels d’une région à l’autre Avantages sociaux Évaluer la compétitivité sur le marché des programmes d’avantages sociaux et formuler des recommandations de modifications en fonction de la composition démographique de l’entreprise Diriger l’initiative visant à faire reconnaître l’entreprise comme l’un des meilleurs employeurs en matière d’avantages sociaux Voir au respect de toutes les exigences législatives et réglementaires applicables dans les juridictions locales et mondiales (Canada, États-Unis, Royaume‑Uni), y compris en matière de gouvernance, de rapports et d’audits Favoriser l’amélioration continue des processus, des contrôles et des systèmes soutenant la gestion des avantages sociaux et des retraites Fournir des renseignements fondés sur les données concernant la compétitivité des rémunérations sur les marchés des hautes technologies Créer des tableaux de bord et des rapports pour éclairer la prise de décision et évaluer l’efficacité des programmes Collaborer de manière interfonctionnelle avec les RH, les Finances, le service juridique et la direction générale pour générer un impact Votre profil Baccalauréat en ressources humaines, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; au moins 8 ans d’expérience progressive dans le domaine de la rémunération globale ou 5 ans comme consultant en rémunération, avec une expertise approfondie en matière de rémunération,



d’équité et de programmes de rémunération internationaux au sein d’entreprises complexes et axées sur la croissance. Expérience concrète dans la gestion de programmes de rémunération à grande échelle, notamment les structures salariales, les cycles annuels de rémunération et les analyses comparatives du marché Expérience confirmée dans le soutien de programmes mondiaux d’avantages sociaux ou de cadres de mobilité, avec une bonne compréhension des spécificités régionales et des exigences de conformité Compétences analytiques avancées, avec la capacité de traduire des données complexes en matière de rémunération en renseignements clairs et en recommandations à l’intention des dirigeants Capacité avérée à mener de bout en bout des projets et des initiatives, en conciliant l’exécution quotidienne avec l’amélioration continue et l’innovation Excellentes compétences en gestion des intervenants et en influence, avec une expérience de collaboration avec les partenaires d’affaires des RH, les Finances, le service juridique et les cadres supérieurs Excellentes compétences en communication, avec la capacité de simplifier des concepts complexes liés à la rémunération globale pour des publics variés Expérience de travail dans un environnement international, dynamique et en constante évolution, ou au sein d’un cabinet-conseil en rémunération en contact avec une clientèle diversifiée Avantages sociaux : MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l’équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d’un régime d’avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d’assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d’invalidité, une assurance-vie, des régimes d’épargne-retraite collectifs et un programme d’aide aux employés et aux familles.

Égalité des chances : MDA est un employeur qui prône l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. #

📌 Total Rewards Manager/Gestionnaire De La Rémunération Globale (Sainte-Anne-de-Bellevue)
🏢 Macdonald, Dettwiler And Associates
📍 Sainte-Anne-de-Bellevue