À propos du poste Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. Rémunération Échelle salariale : 94 200 - 115 200, divisée par 35 heures de travail hebdomadaire. Bonus annuel cible, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible, basé sur la performance individuelle et les résultats financiers de l’entreprise. 12 % de participation aux programmes de retraite. Avantages Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride. Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année. Avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (revenu de retraite garanti à vie). Retraite à prestations déterminées garantissant un revenu de retraite garanti à vie. Ce que vous accomplirez chez nous Acteur principal de l’allocation des dépenses d’Intact Canada (équipe financière axée sur les systèmes), incluant la logique d’allocation des dépenses par centre de coûts. Collaborer avec les équipes financières régionales pour assurer l’exactitude des imputations de fin de mois et budgétaires, et agir comme personne‑ressource pour les équipes des États‑Unis et du Royaume‑Uni, au besoin. Valider les répartitions, maintenir un environnement de contrôles internes solide et une documentation complète (processus, contrôles, pièces justificatives). Contribuer à la mise en place de normes comptables nouvelles ou révisées et agir comme personne‑ressource auprès des auditeurs internes et externes. Responsable de l’outil d’allocation : maintenir et faire évoluer l’outil Oracle EPCM/EPM (mise à jour des règles d’allocation, amélioration continue des processus et gouvernance). Assurer une circulation fluide et fiable des données durant le cycle budgétaire entre les équipes Finances, Actuariat et les parties prenantes. Travailler avec d’importants volumes de données :



manipulation et analyses avancées dans Excel, avec une exposition à Power BI et/ou SQL (atouts). Faire le lien entre les équipes d’affaires, les TI, les utilisateurs et la direction. Animer les rencontres : planifier et animer des ateliers, encadrer les échanges, consigner les décisions. Recueillir, structurer et documenter les besoins (entrevues, ateliers), puis transformer l’information en recommandations concrètes. Préparer et présenter des exposés aux comités, parties prenantes, équipes de projet. Participer aux projets (évolution des modèles d’allocation, améliorations des contrôles, changements de règles et d’outils) et coordonner certains volets. Planifier et coordonner des initiatives liées à des changements organisationnels (impacts, communications, adoption). Soutenir l’assurance qualité : préparation, planification et exécution des essais, incluant la traçabilité des besoins et la gouvernance des changements. Ce que vous mettrez à profit Expérience obligatoire avec Oracle EPCM ou Oracle EPM (EPBCS et Smart View) dans un contexte de planification, d’allocations et de règles. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en analyse fonctionnelle / analyse d’affaires et en amélioration de processus. Expérience démontrée en collecte des besoins, documentation, gouvernance et contrôles (traçabilité, approbations, gestion du changement). Excel avancé (modélisation, validations, contrôles, analyses) et aisance avec de grands volumes de données. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. Bilinguisme (français et anglais)



– nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays. Atouts importants Connaissance du secteur de l’assurance. Power BI et/ou SQL. CPA (un atout) ou expérience pertinente en systèmes comptables / actuariat. Compétences clés Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes; approche axée surles solutions. Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs dossiers de front. Très bonnes aptitudes de communication (oral/écrit) et relations interpersonnelles. Autonomie, proactivité et esprit d’équipe. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis et les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’accommodement en milieu de travail. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire lorsque vous serez contacté pour une opportunité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Notes légales Intact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. Poste hybride Ce poste est hybride. #J-18808-Ljbffr

📌 Analyste Principal - C$94,200 - C$115,200 Par An (St. John's)
🏢 Intact
📍 St. John's