Partenaire stratégique en acquisition de talents, tu conseilles les gestionnaires et pilotes des recrutements complexes à l’échelle canadienne. Tu maîtrises le sourcing et la chasse de têtes. Dans ce rôle, tu accompagnes plusieurs groupes clients et coaches une conseillère Talent au quotidien. Tu prends en charge le cycle complet de recrutement, développes des bassins et recommandes des stratégies d’attraction. Tu contribues aussi à des projets RH et stratégiques. Responsabilités clés :

Conseiller gestionnaires et leaders sur leurs décisions d’embauche Piloter le recrutement,



de la prise de besoin jusqu’à l’offre Développer des stratégies de sourcing et de chasse de têtes Bâtir des bassins de talents pour les besoins futurs Analyser le marché de l’emploi et recommander des stratégies Exigences :

Sept à neuf ans ou plus en acquisition de talents Expérience-conseil auprès de gestionnaires en environnement multisite Maîtrise du sourcing, de LinkedIn Recruiter et des ATS Capacité d’influencer, de créer la confiance et de coacher Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit Apporte ton expertise en recrutement stratégique, sourcing et coaching pour soutenir les talents et les décisions d’embauche.

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📌 Partenaire stratégique acquisition de talents (Winnipeg)
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