Diseña estructuras de puestos y fortalece la fidelización del talento mediante análisis organizacional, perfiles claros y procesos de desarrollo.

El puesto se enfoca en alinear la estructura operativa con los objetivos del negocio y las tabulaciones salariales. Mantendrás organigramas, descripciones y perfiles de puesto, cuidando la equidad interna y los marcos aplicables. Además, impulsarás valores, sentido de pertenencia, inducción y seguimiento del desempeño.

Responsabilidades clave:

- Proponer ajustes a estructuras y puestos organizacionales
- Controlar descripciones, perfiles y organigramas definidos
- Asegurar equidad interna con tabulaciones salariales
- Fomentar cultura, valores y sentido de pertenencia
- Colaborar con nómina en registros de altas puntuales

Requisitos:

- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o afines
- Conocimiento de descripción y valuación de puestos
- Experiencia en mapeo de procesos de talento
- Manejo de Office, Google Workspace, ATS y plataformas especializadas
- Proactividad, diplomacia, organización y gestión del tiempo

Fortalece la arquitectura organizacional y la fidelización del talento mediante estructura, cultura, cumplimiento y desarrollo coordinado.

📌 Especialista en Arquitectura Organizacional y Talento (Canada)
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