Vos défis

- Traiter les diverses demandes de congés : s’assurer que les demandes de congé de l’employé respectent les règles d’admissibilité et les échéances prévues à la convention collective ;
- Effectuer l’adhésion et le suivi des assurances collectives ;
- Traiter les demandes de retraite, rachat de service et de rentes de retraite (Retraite Québec) ;
- Assurer le traitement des opérations massives liées à l’application des conventions collectives telles que les listes d’ancienneté et les confirmations de permanence ;
- Traiter les banques de temps ;
- Traiter la rémunération, notamment le traitement des vacances, calcul des fériés, etc ;
- Effectuer les calculs nécessaires à l’évaluation de la scolarité et l’expérience du personnel lors de l’embauche et émettre les attestations de scolarité ;




- Procéder aux avancements d’échelons et assurer la progression accélérée ;
- Assurer le processus de fermeture de dossier ;
- Rencontrer les employés et les informer de leurs droits et obligations et répondre à leurs questions pour les sujets mentionnés ci-haut ;
- Assurer la compilation de statistiques et produire les rapports utiles à la gestion des ressources humaines ;
- Assurer un accueil personnalisé du nouveau personnel embauché (informations sur le Collège, avantages sociaux, politiques) ;
- Travailler en collaboration avec les technicien(ne)s aux avantages sociaux et technicien(ne)s au service de la paie.

Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe demandée par sa supérieure immédiate.

📌 technicien/technicienne en administration (Canada)
🏢 123job
📍 Canada