Description de poste

Conseiller(ère) Relations avec les Premières Nations et des Inuit III

- Concours: 189837
- Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Rel. Prem. Nat. In. III
- Statut: Permanent
- Durée: Permanent
- Lieu(x) de travail: 1200 ave McGill College (Montréal), 135 boul Comeau (Baie-Comeau), 1400 rue Manic (Chicoutimi), 2625 boul Lebourgneuf (Québec)
- Horaire de travail: 5 jours
- Fin d'affichage: 19/11/2026

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Salaire

Votre mission

Joignez-vous à l’équipe Relations avec les communautés où vous contribuerez à bâtir et à consolider des relations de confiance durables avec les Premières Nations et les Inuit, tout en accompagnant les équipes internes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies adaptées aux enjeux du milieu. Vous jouerez un rôle-conseil clé auprès d’équipes de projet multidisciplinaires afin de favoriser l’acceptabilité sociale de projets énergétiques. Par votre influence, votre capacité à mobiliser les partenaires et votre approche cooperative,



vous contribuerez directement à la réussite de projets porteurs pour les communautés et pour l’avenir énergétique du Québec.

Vos principales activités au quotidien

- Développer et maintenir des relations proactives et basées sur la confiance avec les communautés des Premières Nations et inuit en exerçant un rôle d’influence pour faire valoir les intérêts de l’organisation.
- Agir en leader dans la mise en oeuvre des actions et initiatives pour faire évoluer la culture et les pratiques d’entreprise afin qu’elles prennent en compte des spécificités des Premières Nations et des Inuit.
- Fournir l’expertise et conseiller les unités d’affaires et les membres de la direction de l’entreprise dans leurs activités et leurs décisions en lien avec Premières Nations et les Inuit et s’assurer que ces éléments soient intégrés dans les façons de faire, orientations, stratégies et encadrements.
- Contribuer à la réalisation des activités, projets et initiatives de l’organisation en favorisant l’acceptabilité sociale, dans un contexte en constante évolution nécessitant une connaissance vaste et avancée du domaine et une capacité d’analyse aiguisée des enjeux s’y rattachant.
- Participer ou piloter les négociations avec les Premières Nations et les Inuit dans le cadre d’activités, projets ou initiatives complexes et assurer leur mise en oeuvre.




- Assurer l’évolution de la base de connaissance de l’entreprise en matière de relations avec les Premières Nations et Inuit, assurer le transfert des connaissances aux autres membres de l’équipe et de l’organisation.
- Assurer le coaching des autres membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans une discipline pertinente.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des relations avec les Premières Nations et des Inuit ou dans un autre domaine pertinent.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une bonne connaissance des milieux et des réalités autochtones.
- Avoir démontré les habiletés à communiquer et à transmettre ses connaissances et son expertise.
- Avoir démontré les habiletés d’analyse et de synthèse.
- Avoir démontré la capacité à jouer un rôle-conseil au sein d’équipes de projets pour favoriser l’acceptabilité sociale.
- Avoir démontré la capacité à exercer ses responsabilités avec un minimum d’encadrement et un maximum d’initiative.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
- Vision stratégique
- Sens politique

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir une très bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit pour entretenir des relations efficaces avec les partenaires, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Agit avec ouverture et bienveillance
- Travaille en équipe
- Agile et orienté vers les résultats.
- S'engage dans l'évolution

Particularités

📌 Conseiller(ère) Relations avec les Premières Nations et des Inuit III (Montreal)
🏢 Hydro Québec
📍 Montreal