Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s'y limiter) :
59,300 - 72,500
Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)
7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste
We are looking for an Claims Adjuster I, Property to join our growing team in the West

As a Claims Adjuster I, Property , you will be the first point of contact in assisting customers through their property losses. You will help our customers through difficult times, demonstrating empathy and strong listening skills as you investigate a wide variety of claims through to completion. We are looking for highly motivated individuals with strong organizational skills, a positive attitude, and the ability to pivot when required.

Start Date: January 21, 2027
Locations:
Vancouver, BC (200 Granville St)
Victoria,



BC (246-2401C Millstream)
Calgary, AB (6 Ave SW)
Edmonton, AB (10830 Jasper Ave)
Winnipeg, MB (220 Portage Ave)

Schedule: Must be flexible to work 35 hours per week, Monday to Friday, during business hours: 8:00 a.m. – 6:00pm ABT and on statutory holidays.
Work Model: This role requires full-time in-office work for the first 6 months to support training and initial role performance, after which the position will transition to a hybrid arrangement with a minimum of two days per week in the office.

This role will give you a chance to:
Open new claims and help respond to inquiries from customers via a phone queue.
Assign new claims to appropriate property claims representatives.
Provide excellent customer service to external and internal customers, and answer queries relating to the property claims process.
Handle a pending of entry level inside property claims - which includes analyzing information, interpreting insurance policy wordings, determining coverage, assessing damage, and ensuring prompt/equitable settlements are in-line with policies, procedures and standards of our organization.
Develop an action plan for conducting investigations by determining necessary information required to clarify and justify a claim.
Keep clear and concise notes in the system to ensure work is transferrable to colleagues.

What you bring to the table:
1 year of customer service or administrative experience
Adaptable and agile in a rapidly evolving business setting
Demonstrated passion for customer service with robust written and verbal communication skills
Self-motivated and capable of working in a fast-paced environment
A forward thinker with the ability to foster

📌 Expert en sinistres I, Habitation (Winnipeg)
🏢 Intact Financial
📍 Winnipeg