Programme de développement de gestionnaire – Tim HortonsNous sommes le groupe de franchises Tim Hortons qui connaît la croissance la plus rapide au Québec. Avec plus de 12 restaurants et une expansion continue, nous sommes à la recherche de leaders authentiques qui veulent grandir avec nous. Ici, les bons gestionnaires ne frappent pas de plafond — ils deviennent les piliers de notre croissance.Voici d’ailleurs une courte vidéo qui introduit notre équipe dynamique !https://www.Instagram.Com/reel/DZFo7riR_Qz/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh;=MzRlODBiNWFlZA==https://www.Facebook.Com/reel/1536710648169038Le PosteNous cherchons un(e) gestionnaire de restaurant expérimenté(e), performant(e), qui a peut‑être atteint les limites de progression là où il/elle se trouve présentement. Si vous êtes un développeur de talent, un caméléon naturel qui sait lire une équipe, identifier ses forces et bâtir à partir de celles‑ci — et que vous voulez laisser votre empreinte sur une organisation en pleine croissance — ce poste est fait pour vous.Ce rôle se déroule presque entièrement sur le plancher (90 % du temps) : gestion d’équipe, formation, recrutement, amélioration des temps de service et soutien opérationnel. Si vous recherchez un poste administratif, ce rôle ne vous conviendra pas.Après une période de formation de trois mois dans l’un de nos restaurants, vous prendrez en charge la direction complète d’un établissement — avec les outils, le soutien et des objectifs clairs pour réussir.Vous commencerez avec un salaire de base de 45 000 $ pouvant atteindre jusqu’à 69 000 $ grâce à un programme de primes (prime mensuelle de 2 000 $,



24 000 $ par an).Pour bénéficier pleinement de ce potentiel, vous devrez livrer des résultats concrets et démontrer un fort sens de l’appropriation et des responsabilités. Les primes sont directement liées à la croissance des ventes, à des indicateurs opérationnels comme les temps de service au volant et à un contrôle rigoureux des coûts.Ce poste s’adresse à une personne qui aime piloter les opérations sur le terrain, aux côtés de son équipe, plutôt qu’à quelqu’un qui souhaite gérer à partir d’un bureau.Responsabilités du posteRedresser et optimiser les performances d'un restaurant en utilisant des KPIs clairsRecruter les bons candidats en évaluant autant le QI que l'intelligence émotionnelleÉtablir des objectifs mesurables et suivre les résultats de façon rigoureuseTransférer vos compétences à votre équipe pour bâtir la prochaine génération de leadersGérer les opérations quotidiennes : coûts, qualité, service, propreté et satisfaction clientProfil recherchéExpérience démontrée dans le redressement d'un restaurant ou d'une équipe sous‑performante : vous avez déjà pris en main une situation difficile et l'avez transformée en succès mesurableExpérience concrète en recrutement et en développement de talent : vous avez embauché les bonnes personnes,



formé votre équipe et fait progresser des individus vers des postes de plus grande responsabilitéFort sens du recrutement : vous savez reconnaître le potentiel autant dans le QI que dans l'intelligence émotionnelleÀ l'aise avec les indicateurs de performance et la gestion par objectifsPassion pour le développement des gens et le transfert de compétencesExemples de parcours typiquesSuperviseur, chef de quart ou n’importe quel poste avec de l’expérience en gestion chez Starbucks, McDonald’s, Tim Hortons, Wendys, A & WA travaillé dans n’importe quel rapid‑food ou restaurant dans le passéA travaillé dans le secteur de détail comme Wal‑Mart, Provigo, Super C, etc…Pourquoi travailler pour nous ?Régime d'assurance incluant l’assurance médicale, dentaire, vision, ainsi qu’une assurance vieBeaucoup de possibilités d’avancementRabais de 50 % sur les produits Tim HortonsProgramme de bourses d’études Équipe Tim HortonsPrérequisUne voiture et un permis de conduire valide sont nécessairesDiplôme collégial (CÉGEP) complété ou en cours — un atoutMinimum 1 à 2 ans d'expérience en gestion dans la restauration rapide ou le commerce de détailType d'emploi : Temps plein, PermanentRémunération : 45 000,00 $ par anAvantagesAssurance DentaireAssurance Maladie ComplémentaireAssurance VieAssurance VisionNourriture à Prix Réduit ou GratuiteStationnement sur placeCitoyen canadien, Résident permanent, Permis de travail ouvert, Permis d’études, Permis de travail fermé ou À la recherche d’un permis ?FormationÉcole Secondaire (Souhaité)ExpérienceRestaurant management : 1 an (Obligatoire)Lieu du poste : En présentiel#J-18808-Ljbffr

📌 Gérant(E) De Restaurant En Formation – (Programme De Leadership) - C$45,000 - C$69,000 Par An
🏢 Tim Hortons
📍 Winnipeg