Work Term: PermanentWork Language: FrenchHours: 75 heures par deux semainesEducation:Experience:ÉtudesBaccalauréatou experience équivalenteTâchesPréparer le grand livreEntrer les données journalières dans le grand livreGérer les comptes-clientsPréparer la balance de vérificationOuvrir et fermer les registres financiersTraiter les reconciliations bancairesExaminer le comportement en matière de dépôts et de retraits, de découverts, de défauts de paiement, de paiements refusés et d'habitudes de dépensePréparer les payesFacturer les clientsRecouvrer les paiements auprès des débiteursPréparer les formulaires d'impôt sur le revenuRemplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrementExécuter des tâches générales de bureauPréparer les états et les rapports financiersPréparer des rapportsGérer l'encaissePlanifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisationQualités personnellesCapacité d'effectuer plusieurs tâches simultanémentPrécisAttitude axée sur le clientExcellente communication oraleSens de l'organisationFiableCapacité d'apprendre rapidementPolyvalenceDébrouillardiseEsprit d'équipeEsprit d'initiativeQuestions de sélectionÊtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?Options de conditions d'emploiSoirExpérience1 an à moins de 2 ansOptions de conditions d'emploiHoraire flexibleJourAvantages santéPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéAvantages financiersAssurance-vieAutres avantagesStationnement gratuit disponibleApprentissage/formation payés par l'employeurCommodités sur placeCongés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)Occasions de développement de l'esprit d'équipeStationnement disponibleProgramme de mieux-êtreSoutien pour les personnes handicapéesOffre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapéesSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangèresOffre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésSoutien pour les jeunesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunesSoutien pour les AutochtonesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux AutochtonesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs AutochtonesDéveloppe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs AutochtonesFacilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs AutochtonesSoutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âgeOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

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