Coordonnez l’accueil, les dossiers employés et les processus RH dans un environnement axé sur l’administration du personnel. Soutenez plusieurs volets des ressources humaines au quotidien.
Le coordonnateur des ressources humaines participe à l’intégration, au recrutement et aux suivis administratifs liés aux embauches. Il assure la conformité documentaire, soutient la paie et suit les assurances collectives, les REER collectifs et autres avantages sociaux. Il contribue aussi aux rapports et indicateurs RH.
Responsabilités clés : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Gérer les dossiers employés et leur documentation conforme
Participer au recrutement de différents postes internes
Effectuer les vérifications préemploi et suivis d’embauche
Produire rapports, tableaux de bord et indicateurs RH
Exigences : Soutenir le traitement de la paie et dossiers connexes
Suivre assurances collectives, REER et avantages sociaux
Participer aux dossiers d’absence, invalidité et CNESST
Collaborer aux politiques, procédures et outils RH
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
Mobilisez vos compétences en administration RH, recrutement, paie et dossiers employés pour soutenir efficacement les activités de ressources humaines.