Les relations avec les employés et la gestion de performance sont au cœur de ce poste de conseillère RH bilingue et analytique.
Vous fournirez un soutien professionnel aux employés et aux gestionnaires concernant les politiques, procédures, avantages sociaux et conflits. Vous agirez également comme personne-conseil auprès de la direction sur les enjeux de gestion des ressources humaines. Le poste comprend le suivi des dossiers du personnel, des absences, des congés et des prestations, ainsi que la contribution aux programmes de formation et de développement.
Responsabilités clés: Fournir conseils et soutien sur les questions liées aux ressources humaines
Assurer un rôle-conseil auprès de la direction
Coordonner les absences, congés et prestations des employés
Contribuer aux programmes d’évaluation, formation et développement
Favoriser une culture positive et la rétention des employés
Exigences: Baccalauréat en ressources humaines
Un à trois ans d’expérience dans un poste similaire
Connaissance des lois du travail d’autres provinces canadiennes, un atout
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Souci du bien-être des employés et sens des responsabilités
Mobilisez vos compétences en relations employés, performance, analyse et accompagnement pour soutenir une gestion RH cohérente et conforme.