Entreprise: CAGC

Service: 0

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: À distance

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan
engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre
équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos genssont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et desoccasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout sonpotentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : voustravaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notreclientèle et de nos collectivités.

ROLESTATEMENT

Comment vous créez un impact :

Pour joindre notre équipe :

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de
  l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le
  changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer
  les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon
  proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de
  
  
  
  
  transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de
  manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre
  solvabilité et des antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votrecarrière.
• Horaire de travail versatile et congés rémunérés pour subvenir à vos besoinset à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physiqueet mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, lesemployées et employés admissibles bénéficient également d’un programme derémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraitecollectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux,mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie),
  
  
  
  du soutien en santé mentaleet un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et
maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’uneéchelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé parCo-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères,notamment : les conditions du marché local, la région géographique et lesfacteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, lesaptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer àdes programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire enfonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autresmesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et
maximum, échelle complète). les titulaires de ces postes sont admissibles à unprogramme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaireavec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).