De la gouvernance à la négociation collective, aidez les organismes de l'Ontario à relever les défis de demain.

Vous souhaitez participer concrètement à la gouvernance des organismes et aux relations de travail? Rejoignez notre équipe et aidez-nous à renforcer l'efficacité, la reddition de comptes et le rendement des organismes de la Couronne de l'Ontario. Vous fournirez des conseils stratégiques concernant des questions complexes de gouvernance des organismes, de relations de travail et d'organisation. Vous aiderez ainsi les organismes à exécuter leur mandat et à réaliser les priorités du gouvernement.

Nous cherchons un professionnel doté d'un esprit de collaboration et d'un sens stratégique, qui sait gérer des questions complexes dans un contexte gouvernemental ou dans le secteur parapublic. Vous aiderez les organismes à satisfaire aux exigences en matière de gouvernance et de reddition de comptes et à gérer les questions de négociation collective et de rémunération. Vous trouverez également des solutions pratiques aux problèmes qui ont une incidence sur leur capacité d'obtenir des résultats.

Si vous vous épanouissez dans un milieu au rythme soutenu et souhaitez que votre expertise en mobilisation des intervenants, en analyse et en conseils stratégiques ait une incidence réelle, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Au sujet de l'emploi

Au sein de l'équipe responsable de la gouvernance des organismes et des relations de travail, vous fournirez des conseils stratégiques et assurerez la surveillance d'un portefeuille diversifié d'organismes du ministère. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction des organismes, les responsables du ministère et des partenaires de l'ensemble du gouvernement. Ensemble, vous renforcerez la gouvernance et la reddition de comptes, favoriserez la réussite des négociations collectives et aiderez les organismes à gérer les questions complexes qui ont une incidence sur leur capacité à exécuter leur mandat.

Dans le cadre de ce poste, vos fonctions consisteront à :

- appuyer les initiatives de gouvernance et de reddition de comptes des organismes, notamment l'élaboration, l'examen et l'administration de protocoles d'entente, de cadres de gouvernance, de mandats, de documents de reddition de comptes, de présentations au Conseil du Trésor et d'autres documents à l'appui de la prise de décisions du gouvernement;
- collaborer avec les organismes et les partenaires du ministère pour favoriser la réussite des négociations collectives, notamment en fournissant des conseils stratégiques concernant les questions de négociation, les conventions collectives, le règlement des différends et la mise en œuvre des résultats des négociations;
- examiner les questions de rémunération des organismes et formuler des conseils à cet égard, en tenant compte des directives gouvernementales applicables, des exigences en matière de gouvernance et de reddition de comptes et des répercussions organisationnelles plus vastes;
- mener des recherches et des analyses concernant la gouvernance, les relations de travail, la rémunération et les nouveaux enjeux touchant les organismes afin de formuler des recommandations pratiques et d'appuyer la prise de décisions de la haute direction;




- fournir des conseils stratégiques concernant l'exécution du mandat des organismes, leur rendement et les questions organisationnelles, en cernant les risques, en proposant des options et en aidant les organismes et les responsables du ministère à régler des questions complexes;
- établir et entretenir des relations de confiance avec la haute direction des organismes, les partenaires du ministère, les organismes centraux et d'autres intervenants afin de faire avancer les priorités, de régler des questions complexes et d'aider les organismes à exécuter leur mandat;
- rédiger des avis et des documents d'information clairs et concis pour aider la haute direction à prendre des décisions concernant des dossiers délicats, complexes et très médiatisés liés aux organismes.

Ce que vous apportez à l'équipe

Expertise en relations de travail

Vous connaissez

- les principes et les pratiques en matière de relations de travail;
- les conventions collectives et les lois relatives à l'emploi;
- les processus de règlement des griefs et des différends;
- les directives des organismes sur la gouvernance et la rémunération.

Compétences en recherche et en analyse

Capacité à

- recueillir et évaluer des renseignements provenant de plusieurs sources;
- cerner les problèmes, les risques et les solutions éventuelles;
- interpréter les lois, les politiques, les conventions collectives et les documents connexes;
- formuler des recommandations claires fondées sur votre analyse.

Compétences en communications et en établissement des relations

Capacité à

- établir des relations de travail positives avec différents intervenants;
- expliquer des renseignements complexes de manière claire et pratique;
- participer à des discussions pour régler des problèmes et appuyer la prise de décisions;
- préparer des rapports, des présentations et des documents d'information.

Compétences en planification et organisation

Capacité à

- organiser et gérer plusieurs priorités et échéances;
- coordonner des activités et assurer le suivi des mesures à prendre;
- travailler de manière autonome et en équipe;
- vous adapter à l'évolution des priorités et des besoins opérationnels.

Jugement et aptitude à résolution de problèmes

Capacité à

- évaluer des questions délicates et faire preuve de discernement;
- analyser des options et recommander des solutions pratiques;
- cerner les risques et les répercussions éventuels au moment de formuler des recommandations;
- préserver la confidentialité des renseignements de nature délicate.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi,



et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario

. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme

Ce que nous offrons La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :

- une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
- des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
- un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
- un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
- des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
- un environnement de travail moderne, convivial et accessible

Renseignements supplémentaires

Adresse:

- 3 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 400, AV. UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire: 6

Catégorie: Ressources humaines

Date de publication: le vendredi 6 novembre 2026

Note: C-LB-250856/26(3)

Comment postuler :

Veuillez postuler uniquement en ligne à l’adresse www.ontario.ca/careers , en indiquant le numéro de concours 250856, avant le lundi 23 novembre 2026 . Veuillez suivre les instructions pour poser votre candidature.

Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

📌 Conseiller principal, gouvernance des organismes et relations de travail; conseillère principale, gouvernance des organismes et relations de travail (Toronto)
🏢 Labour, Immigration, Training and Skills / Travail, Immigration, Formation et Compétences
📍 Toronto