Produisez des résultats à l’échelle de l’entreprise en matière de rendement et de développement des cadres.Bénéficiez d’une visibilité à l’échelle de Rio Tinto et exercez une influence en collaborant étroitement avec la haute direction.Poste permanent à temps plein, de préférence à Montréal; d’autres établissementsde Rio Tinto en Amérique du Nord peuvent être envisagés.English version followsProduisez des résultats à l’échelle de l’entreprise en matière de rendement et de développement des cadres.Bénéficiez d’une visibilité à l’échelle de Rio Tinto et exercez une influence en collaborant étroitement avec la haute direction.Poste permanent à temps plein, de préférence à Montréal; d’autres établissementsde Rio Tinto en Amérique du Nord peuvent être envisagés.Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e), Développement des cadres, pour diriger la prestation et la coordination des pratiques de rendement et de développement destinées aux leaders de Rio Tinto. En étroite collaboration avec la haute direction, les partenaires d’affaires RH et les parties prenantes du domaine des talents, vous fournirez des perspectives stratégiques sur les talents et réaliserez des initiatives de relève, d’évaluation et de développement des cadres afin de renforcer la préparation des leaders et la profondeur du bassin de relève. Vous veillerez également à une gouvernance rigoureuse, à l’application de normes cohérentes et à une prestation de grande qualité dans l’ensemble des programmes et processus liés aux talents cadres.Relevant de la gestionnaire ou du gestionnaire, Talents cadres, et travaillant au sein de l’équipe Talents, vous devrezÉlaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de la relève et de gestion du bassin de talents pour les leaders de niveaux A à C et les postes critiques à l’échelle de l’entreprise, en cernant les risques de relève et en accélérant la préparation des leaders.Mettre en œuvre les pratiques de rendement, de gestion des talents et de développement des cadres conformément aux cadres, aux normes et aux exigences de gouvernance de l’entreprise.Diriger les processus d’évaluation des cadres, notamment les évaluations du leadership, la rétroaction 360 degrés, les revues de talents et les évaluations de développement, puis convertir les constats en mesures concrètes.Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement des cadres qui renforcent les capacités de leadership, le rendement, la profondeur de la relève et le bassin de leaders.Superviser les programmes de coaching, de mentorat et de développement fondé sur l’évaluation, y compris les interventions ciblées pour des leaders et des cohortes de leaders.Collaborer avec la haute direction, les partenaires d’affaires RH et les principales parties prenantes afin d’intégrer les résultats liés au rendement, au développement,



à la relève et aux parcours de carrière.Gérer les relations avec les fournisseurs externes de coaching, de mentorat et d’évaluation afin d’assurer la qualité des résultats, une gouvernance rigoureuse et une expérience exceptionnelle pour les participantes et participants.Préparer des analyses, des perspectives et des recommandations de grande qualité pour les forums sur les talents cadres, et favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion et de développement des talents cadres.Expérience approfondie en gestion des talents cadres, en planification de la relève, en développement du leadership ou en développement organisationnel dans une organisation complexe et mondiale.Expertise démontrée des évaluations de cadres et du développement fondé sur l’évaluation, notamment les évaluations du leadership, la rétroaction 360 degrés et les revues de talents.Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’initiatives de développement des cadres, de coaching et de pratiques de leadership.Capacité démontrée à collaborer avec la haute direction et les partenaires d’affaires RH afin d’influencer les résultats liés aux talents et au développement, tout en traitant des renseignements sensibles avec jugement et discrétion.Pour le poste situé au Québec, maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration avec des collègues, des équipes ou des partenaires établis à l’extérieur du Québec.Solides capacités d’analyse permettant de convertir des renseignements sensibles sur les talents en recommandations pratiques.Expérience de collaboration entre les équipes Talents, Apprentissage, Rémunération et l’ensemble de la fonction Personnes.Formation ou expérience pertinente en psychologie organisationnelle.Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolueOccasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadershipSalaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuelAccès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargneRégime d’actionnariat intéressantCongés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé,



congés de maladie)Rabais pour les employésVotre lieu de travail Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien‑être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.A contemporary downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter.Daily subsidized lunches, all‑day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor.On‑site amenities, including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness‑focused features such as free fitness classes, a meditation room and year‑round cultural events that promote a healthy work‑life balance.Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. Respect and Inclusion At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance.

Respect and Inclusion Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.

📌 Conseiller(Ère) Principal(E), Développement Des Cadres / Principal Adviser, Executive Development
🏢 Rio Tinto
📍 Winnipeg