AFFICHAGE INTERNE & EXTERNE

Anichii iiyiyuu aschiihch kaa masinaasuutwaao niishtam kata wiyaamakanuuwich La priorité sera accordée aux bénéficiaires cries qualifiés

NATURE DE L'EMPLOI

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le coordonnateur des relations de travail assure le leadership stratégique de la fonction relations de travail de la Commission scolaire crie (CSC), en soutien à sa mission, à sa vision et à ses objectifs.

La personne titulaire oriente les politiques, les pratiques et les stratégies en relations de travail, conseille la direction sur les enjeux complexes ou à risque élevé et exerce une supervision fonctionnelle des conseillers en ressources humaines (généralistes), de l’agent(e) d’administration – relations de travail et de l’agent(e) de bureau, afin d’assurer une prestation de services cohérente et intégrée dans l’ensemble des écoles et des services.

Il mène par l'exemple, favorise l'esprit d'équipe, et voit à maintenir une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.

FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES

Le poste met l’accent sur l’orientation stratégique, l’habilitation et l’accompagnement des gestionnaires. La gestion opérationnelle des dossiers est assurée par l’équipe placée sous sa supervision fonctionnelle.

Supervision fonctionnelle

- Assurer la supervision fonctionnelle des conseillers en ressources humaines (généralistes) pour les dossiers de relations de travail, ainsi que de l’agent(e) d’administration – relations de travail et de l’agent(e) de bureau.
- Répartir les dossiers, établir les priorités et les attentes, et offrir encadrement, coaching et soutien afin d’assurer la qualité et la cohérence des interventions.
- Soutenir le développement des compétences de l’équipe en relations de travail et promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et l’amélioration continue.
- Représenter le service et l’organisation, au besoin.

Leadership stratégique

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale en relations de travail, en assurant l’alignement avec le Plan d’action stratégique de la CSC et les priorités du département des ressources humaines.
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre,



l’évaluation et l’amélioration continue des politiques, programmes, procédures et outils liés aux relations de travail.
- Participer à l’établissement des priorités, des objectifs et du budget annuels.
- Élaborer et suivre des indicateurs et des mécanismes de suivi afin d’analyser les tendances et d’appuyer une prise de décision éclairée.
- Préparer des rapports, des analyses et des recommandations à l’intention du directeur des ressources humaines, de la haute direction et des comités.
- Assurer une offre de services alignée en collaborant avec les autres fonctions RH (opérations; santé, sécurité et consolidation de la paix; dotation, projets RH et parcours employé; formation et développement) afin d’harmoniser les politiques, programmes, outils et transferts de dossiers.
- Participer aux réunions inter-équipes des ressources humaines ainsi qu’aux comités et groupes de travail pertinents.

Relations de travail et soutien aux gestionnaires

- Agir comme principal interlocuteur stratégique de la CSC auprès des syndicats et participer au processus de négociation collective, notamment en représentant la CSC, en rencontrant les représentants syndicaux élus et en rédigeant et révisant les conventions collectives.
- Orienter la gestion des griefs, des arbitrages et des mesures disciplinaires et conseiller la direction sur les dossiers complexes ou à risque élevé, en collaboration avec les généralistes et des conseillers juridiques, au besoin.
- Favoriser des pratiques réparatrices, la résolution de conflits et le coaching, en habilitant les gestionnaires et les employés à régler les enjeux rapidement et prévenir les escalations.
- Promouvoir la connaissance des conventions collectives, des politiques et des règlements afin que les gestionnaires soient bien informés et en mesure d’en assurer le respect.




- Développer et coordonner des formations et des outils en relations de travail à l’intention des gestionnaires.
- Intégrer des approches adaptées à la culture et ancrées dans le iiyiyiuiyihtiwin, en collaboration avec l’équipe de consolidation de la paix, au besoin.
- Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.

QUALIFICATIONS REQUISES Baccalauréat dans un domaine pertinent couronnant un programme universitaire minimal de trois ans;

OU

Détenteur d'un poste de haut dirigeant ou de cadre supérieur, à l'exception d'un poste de gestionnaire, dans une commission scolaire;

ET

Minimum de (5) années d’expérience pertinente en Ressources humaines, avec au moins trois (3) années d’expérience en relations avec les employés.

Autres exigences et atouts

- Expérience en supervision, en encadrement ou en développement d’employés.
- Solide connaissance des conventions collectives, des lois du travail applicables au Québec et des processus de griefs et d’arbitrage.
- Capacité démontrée à conseiller la haute direction et à traiter des dossiers sensibles avec jugement, tact et discrétion.
- Une expérience en négociation collective et en milieu syndiqué est un atout.
- Une expérience dans une commission scolaire, une institution publique ou une organisation des Premières Nations est un atout.
- Une connaissance de la médiation, de la résolution de conflits ou des pratiques réparatrices est un atout.
- Être membre de l’Ordre des CRHA (CRHA ou CRIA) est un atout.

EXIGENCES LINGUISTIQUES La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance de la langue crie est un atout.

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI

Doit accepter de voyager.

CONDITIONS D'EMPLOI*

Poste temporaire à temps complet (remplacement de trois (3) ans)

- Compte tenu des règles et des lignes directrices salariales en vigueur à la Commission scolaire crie, les candidates et candidats provenant d’une autre commission scolaire du Québec pourront obtenir un salaire selon l’échelle applicable. Toutefois, les candidates et candidats qui ne proviennent pas du secteur de l’éducation ne sont pas admissibles à un salaire supérieur au point milieu de l’échelle salariale du poste.

DÉBUT DE L'EMPLOI

Dès que possible

Dans le texte ci-dessus, le masculin inclut le féminin

📌 Coordonnateur de relation de travail - Ressources humaines - Mistissini (remplacement)
🏢 Cree School Board
📍 Mistissini