Notre client, Groupe Océan , est un leader du secteur maritime, reconnu pour son expertise en remorquage, en dragage, en ingénierie ainsi qu’en construction et en réparation navale. Dans le cadre de son développement, notre client est à la recherche de son ou de sa prochain·e Directeur·trice – Partenariat d’affaires RH . Agir à titre de partenaire stratégique auprès des directions et des comités de direction pour l’organisation du travail, les structures organisationnelles et les relations avec les employés
- Encadrer les pratiques RH et accompagner les équipes dans la gestion de la performance, des relations avec les employés, de l’interprétation et de l’application des conventions collectives ainsi que dans le respect des lois et règlements applicables, tant au niveau provincial que fédéral
- Diriger et orienter les stratégies d'attraction, de recrutement et de fidélisation des talents, en fonction des besoins opérationnels de l'organisation
- Encadrer et orienter les initiatives de formation, de développement des compétences, du leadership et de la relève, en fonction des priorités organisationnelles
- Participer à laplanification stratégique RH et assurer la mise en œuvre des initiatives auprès des différentes unités d'affaires
- Collaborer étroitement avec la direction des relations de travail afin d'assurer la cohérence des pratiques RH
- Suivre les indicateurs de performance RH et contribuer à l’amélioration continue des processus et des services. Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent
- Posséder au moins sept (7) années d’expérience en gestion, incluant la direction d’une équipe de professionnels en ressources humaines
- Avoir de l’expérience en milieu industriel ou manufacturier et syndiqué
- Bonne connaissance du recrutement international et de l’immigration (atout)
- Posséder un niveau d’anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer régulièrement avec des collègues situés ailleurs au Canada et en Jamaïque
- Démontrer une vision stratégique et une capacité à aligner les orientations RH sur les objectifs d'affaires de l'organisation
- Posséder d’excellentes habiletés de planification et d'organisation, avec une approche orientée vers les résultats
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine
- Politique de télétravail hybride
- Gamme complète d’avantages sociaux
- Club social. #