Enquêtez sur les relations des employés chez Rogers, à Toronto, en présentiel, en mobilisant votre jugement et vos capacités d’analyse. Ce contrat à temps plein dure 12 mois.

Relevant du gestionnaire, Enquêtes en relations avec les employés, vous gérerez des plaintes d’inconduite, de comportements inappropriés, de harcèlement et de violence au travail. Vous recueillerez les preuves, évaluerez la crédibilité, rédigerez des rapports et soutiendrez les recommandations des partenaires RH. Le poste exige une solide compréhension des lois applicables et des politiques de Rogers.

Responsabilités principales:

- Mener impartialement les enquêtes, de l’ouverture à la conclusion
- Évaluer les plaintes selon les critères légaux et organisationnels
- Recueillir les preuves et évaluer la crédibilité des parties




- Rédiger les rapports et transmettre les lettres requises
- Gérer les dossiers, données, délais et tendances émergentes

Exigences:

- Diplôme en ressources humaines et deux ans d’expérience pertinente
- Excellentes capacités d’analyse, rédaction et communication
- Jugement professionnel, planification et organisation solides
- Compréhension de la législation sur le harcèlement et la violence
- Maîtrise de Microsoft Office; français considéré comme un atout

Apportez votre expertise en enquêtes, analyse et communication aux relations des employés chez Rogers à Toronto.

📌 Enquêteur en relations des employés (Canada)
🏢 Rogers Communications
📍 Canada